普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资 绩效工资 项目奖金的方式,一...
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。 基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之...
普通员工和中基层管理人员，基本工资占70%~80%，绩效奖金则占20%~30%，这种分配旨在保证基础生活保障同时激励工作表现。高层管理者的比例可能偏向绩效奖金，即60%~70%的绩效工资，以及30%~40%的基本工资，以鼓励决策和战略导向的工作成果。销售人员的薪酬结构则倾向于以绩效为主，基层人员的绩效工资（如...
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金...
基本工资、岗位工资和绩效工资的比例关系在不同企业和行业可能会有所不同,但通常都是相互关联的。合理的比例关系可以保证员工对于不同薪酬形式的平衡认可,并能够有效激励员工的工作积极性和努力程度。 4.1.基本工资与岗位工资的比例基本工资和岗位工资的比例通常会根据岗位的级别和职责的重要性来确定。一般来说,基本工资...
这个问题应该考虑如下因素：1、行业情况；2、本公司的情况；3、各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。
基本工资就是指岗位工资，1500，绩效300，1800包括四金在内，除掉后一个月1200.
不是分比例，而是根据工作年限，职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》，《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座，而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资，另30%浮动。因此将三者相加就形成了个人月工资总额
一般来说,基本工资和岗位工资是 固定的,绩效工资是浮动的。 岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资. 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2。职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的...