岗位绩效工资制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 1、岗位工资:体现岗位责任、岗位...
基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 1、岗位工资:体现岗位责任、岗位...
3、绩效工资:根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。一、岗位工资和绩效工资的特点 1、从制度上破除了技能工资的潜能性,直现科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能岗位绩效工资制虽不制定技术标准,但各岗位都有明确的任职条件、职责范围、技术要求和操作规程,职工只有通过考试(考核)达到岗位要求时...
1. 薪酬结构差异:绩效工资的薪酬结构更注重员工的个人表现和业绩达成情况,而岗位工资则更注重员工所在的岗位和职位的职责大小。因此,在薪酬结构上,绩效工资具有更大的动态性,而岗位工资则更加稳定。 2. 激励效果不同:绩效工资以业绩为衡量标准,对于员工的激励效果更强。它能鼓励员工更加积极地工作,追求更高的业绩目...
薪酬调整方案——岗位绩效工资制 年度调薪作业计划书 年度调薪作业计划书 一、 薪酬的界定 本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬,但不包括福利,福利将在《员工福利管理制度》中体现;基本薪酬包括基本工资、岗位工资、司龄工资;可变薪酬或浮动薪酬包...
在企业的薪酬体系中,岗位工资和绩效工资是两种常见的工资发放方式。尽管这两种工资都与员工的工作及个人能力挂钩,但它们的核心思想及计发方式有所不同。以下将对这两种工资形式的区别进行详细的解释。 一、定义及含义 岗位工资,即根据员工所在的岗位、职位等级以及企业在该岗位上的需求所设定的工资标准。岗位工资通常反...
基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 1、岗位工资:体现岗位责任、岗位...