一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 1、岗位工资:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元,是岗位绩效工资制的主体部分。岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定,适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。 2、基础工资:...
1、岗位工资是指根据员工所在的职位确定的固定工资,它与员工的个人能力和工作表现无关。而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效指标来确定的,其大小和员工的表现和能力相关。 2、岗位工资的确定主要考虑员工的职位和工作经验等因素,而绩效工资的确定则主要考虑员工的工作表现和完成的工作任务。 3、岗位工资通常是固定...
差异化:不同员工的绩效工资可能因个人表现的差异而不同。 三、岗位工资与绩效工资的区别 确定依据:岗位工资基于岗位的价值和要求,而绩效工资基于员工的工作表现。 稳定性:岗位工资相对稳定,不受个人业绩波动的影响;绩效工资则可能因业绩好坏而有所变动。 激励机制:岗位工资更多体现公平性,而绩效工资则是一种激励机制,...
变动性:岗位津贴的变动性较小,一般不随员工个人绩效的波动而调整。 绩效工资: 金额:绩效工资的金额则根据员工的绩效考核结果动态确定,因此具有较强的不确定性。 变动性:由于绩效工资与个人绩效紧密挂钩,因此其金额会随员工绩效的波动而调整,变动性较大。 综上所述,岗位津贴和绩效工资在含义与性质、发放依据与目的...
岗位工资和绩效工资的区别是:岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴,绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。不同的用人单位对岗位工资和绩效工资的规定存在很大差异,部分用人单位没有设置岗位工资,直接用基本工资进行体现,部分用人单位没有设置绩效考核...
岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素,依据各岗位相应的劳动价格,结合公司薪酬水平而设定的。岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。岗位一旦发生变化,岗位工资随之变化。绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩,...
绩效工资和岗位工资的..绩效工资是指员工获得的额外工资,一般与个人的工作绩效有关,岗位工资与考核的度量标准和职位的要求有关。绩效工资针对的是个体表现,可以激励员工更好地完成任务,而岗位工资根据职位等级,合适地给予员工收入保证
第一个提成绩效点比较高。第二个基础稳定,绩效点比较少。
绩效矩阵(见教材315~316页)绩效工资制的不足:1.绩效工资制的基础缺乏公平性2.绩效工资过于强调个人的绩效3.如果员工认为评价方式不公平、精确,整个绩效工资制度就有崩溃的危险。绩效工资的形式:1.计件工资制2.佣金制五、特殊群体的工资制度1.管理人员的工资制度⑴基本工资⑵奖金和红利⑶福利与...