而且,过高的绩效目标还可能会给员工带来压力,目标太难达成了。 岗位工资嘛,其实就是基本工资的另一种说法,主要是看岗位来定。但要是公司把岗位工资和绩效工资拆得太细,就可能会通过控制绩效工资的发放来限制员工,比如强迫加班什么的。这样员工为了拿到全部工资,就只能忍气吞声了。 所以啊,大家在面试的时候一定要问...
没别的，就是套路你，而且还是明目张胆的套路，目的就是控制成本。首先是加班费成本，有些岗位需要加班，那么就有加班费，按照劳动法，加班费是以基本工资进行核算的，企业为了减少加班费的支出，就将工资分成好几块，比如基本工资+绩效工资+津贴+岗位补贴等等，如上面提到的6千月薪，就变成了基本工资3500+绩效工资2...
1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。意思就是如果员工表现得好，绩效考核的结果优异，那么他的绩效工资就高，反之则绩效工资低。因此绩效工资并不是固定的，金额可以上下浮动。高的时候...
1. 基本工资:指员工在企业中基本的、固定的工资收入,通常与员工的职位、工作年限、学历等因素有关。基本工资是员工薪酬的保障,一般在员工进入企业时就确定下来,不会随着绩效表现的好坏而变化。2. 岗位工资:指员工根据所从事的工作岗位或职位而获得的工资收入,通常与岗位的工作内容、责任、难度等因素有关。岗位工资是...
1、公司的基本工资设置偏低，鼓励员工通过绩效来实现高收入。2、绩效奖金的目标设定过高，导致员工难以达到，影响了奖金的获得。3、绩效工资制度激发了员工之间的竞争，破坏了同事间的信任和团队协作精神。绩效工资的计算并非一成不变，而是根据员工的表现浮动。表现优秀的员工可能获得极高的绩效工资，远超...
绩效工资的浮动性使得工资差距可能非常大，员工的收入波动性极高。优秀表现可能带来显著的奖金，但低表现时可能收入低于预期，甚至不如加班费。这种薪酬模式虽然在理论上激励员工提升业绩，但在实际操作中可能引发内部矛盾和不满。因此，尽管绩效工资在一定程度上能激发员工积极性，但它也带来了许多挑战和潜在...
在纠结到底去不去,毕竟基本工资两千多点+岗位工资两千多点+绩效一千多一点点。属实不高。也就人才补贴能稍微拉一下到手工资… 4126101 洋县吧 树化玉奇石 在网上溜达发现了一个关于招聘的套路,仅供参考避免上当! (一)一般工资说1800-3000”就是1800最多给你加一二百块钱什么全勤绩效,想拿3000那是给你画饼...
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包吃包住,🔥 年薪12万起步,全程无套路🔥 最好的部门与车间🔥起步月薪9000以上 🍊 岗位要求 : 男18-42,普工若干 焊工若干(42周岁以下,需持焊工证) 🎈 工作要求: 吃苦耐劳 💰 工资结构:基本工资+加班+计件+津贴+全勤奖+绩效,月薪8000-12000 🕐工作时间:8-8,月休3-4天 🎁 福利待遇:🔥 ...
福利待遇:基本工资2200加提成,月综合工资4000到80003.兴业银行 银行经理/主任福利待遇:工资(底薪1700-4800+绩效)福利费、总分行阶段性竞赛活动奖励、年终奖、五险一金、过节费、防暑补贴、误餐补贴、工龄补贴等4.中国电信客户咨询热线/呼叫中心人员福利待遇:1、工资为岗位工资+绩效工资+其他...