没别的，就是套路你，而且还是明目张胆的套路，目的就是控制成本。首先是加班费成本，有些岗位需要加班，那么就有加班费，按照劳动法，加班费是以基本工资进行核算的，企业为了减少加班费的支出，就将工资分成好几块，比如基本工资+绩效工资+津贴+岗位补贴等等，如上面提到的6千月薪，就变成了基本工资3500+绩效工资2...
1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。意思就是如果员工表现得好，绩效考核的结果优异，那么他的绩效工资就高，反之则绩效工资低。因此绩效工资并不是固定的，金额可以上下浮动。高的时候...
1、公司的基本工资设置偏低，鼓励员工通过绩效来实现高收入。2、绩效奖金的目标设定过高，导致员工难以达到，影响了奖金的获得。3、绩效工资制度激发了员工之间的竞争，破坏了同事间的信任和团队协作精神。绩效工资的计算并非一成不变，而是根据员工的表现浮动。表现优秀的员工可能获得极高的绩效工资，远超基...
许多公司倾向于通过设置绩效奖金来调整员工薪酬，认为这是提高工资的有效手段。然而，这种模式并非总是公平且有效。首先，基本工资普遍偏低，导致员工必须依赖高绩效才能获得可观收入，这无疑增加了工作的压力和不确定性。其次，绩效目标的设定往往过高，使得许多员工难以达到，进而影响到他们的绩效奖金。这不仅...
🆘 中国龙工 高薪来袭!🔥 年薪12万起步,全程无套路🔥 最好的部门与车间🔥起步月薪9000以上 ⭕️岗位要求 : 男18-45,普工若干 焊工若干 工作要求: 吃苦耐劳 工资结构:基本工资+加班+计件+津贴+全勤奖+ - 欣盛人力资源于20231127发布在抖音,已经收获
包吃包住,🔥 年薪12万起步,全程无套路🔥 最好的部门与车间🔥起步月薪9000以上 🍊 岗位要求 : 男18-42,普工若干 焊工若干(42周岁以下,需持焊工证) 🎈 工作要求: 吃苦耐劳 💰 工资结构:基本工资+加班+计件+津贴+全勤奖+绩效,月薪8000-12000 🕐工作时间:8-8,月休3-4天 🎁 福利待遇:🔥 ...
福利待遇:工资(底薪1700-4800+绩效)福利费、总分行阶段性竞赛活动奖励、年终奖、五险一金、过节费、防暑补贴、误餐补贴、工龄补贴等 4.中国电信客户咨询热线/呼叫中心人员 福利待遇: 1、工资为岗位工资+绩效工资+其他 发布于 2022-04-25 01:10 赞同 ...
绩效工资的浮动性使得工资差距可能非常大，员工的收入波动性极高。优秀表现可能带来显著的奖金，但低表现时可能收入低于预期，甚至不如加班费。这种薪酬模式虽然在理论上激励员工提升业绩，但在实际操作中可能引发内部矛盾和不满。因此，尽管绩效工资在一定程度上能激发员工积极性，但它也带来了许多挑战和潜在...