1. 基本工资:指员工在企业中基本的、固定的工资收入,通常与员工的职位、工作年限、学历等因素有关。基本工资是员工薪酬的保障,一般在员工进入企业时就确定下来,不会随着绩效表现的好坏而变化。2. 岗位工资:指员工根据所从事的工作岗位或职位而获得的工资收入,通常与岗位的工作内容、责任、难度等因素有关。岗位工资是...
没别的,就是套路你,而且还是明目张胆的套路,目的就是控制成本。首先是加班费成本,有些岗位需要加班,那么就有加班费,按照劳动法,加班费是以基本工资进行核算的,企业为了减少加班费的支出,就将工资分成好几块,比如基本工资+绩效工资+津贴+岗位补贴等等,如上面提到的6千月薪,就变成了基本工资3500+绩效工资2...
1、公司设置基本工资太低,主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高,以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。意思就是如果员工表现得好,绩效考核的结果优异,那么他的绩效工资就高,反之则绩效工资低。因此绩效工资并不是固定的,金额可以上下浮动。高的时候...
许多公司倾向于通过设置绩效奖金来调整员工薪酬,认为这是提高工资的有效手段。然而,这种模式并非总是公平且有效。首先,基本工资普遍偏低,导致员工必须依赖高绩效才能获得可观收入,这无疑增加了工作的压力和不确定性。其次,绩效目标的设定往往过高,使得许多员工难以达到,进而影响到他们的绩效奖金。这不仅...
在纠结到底去不去,毕竟基本工资两千多点+岗位工资两千多点+绩效一千多一点点。属实不高。也就人才补贴能稍微拉一下到手工资… 4126101 洋县吧 树化玉奇石 在网上溜达发现了一个关于招聘的套路,仅供参考避免上当! (一)一般工资说1800-3000”就是1800最多给你加一二百块钱什么全勤绩效,想拿3000那是给你画饼...
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1、工资为岗位工资+绩效工资+其他津贴,月收入4000-7000元。 2、办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项保险。 3、享有包括婚假、产假/陪产假、哺乳假及带薪年休假等相关假期。 4、根据公司效益,可享受高温费、夜班津贴、节日及生日慰问、工作餐补贴(300元)、和交通住房补贴(200元),过...
绩效工资的浮动性使得工资差距可能非常大,员工的收入波动性极高。优秀表现可能带来显著的奖金,但低表现时可能收入低于预期,甚至不如加班费。这种薪酬模式虽然在理论上激励员工提升业绩,但在实际操作中可能引发内部矛盾和不满。因此,尽管绩效工资在一定程度上能激发员工积极性,但它也带来了许多挑战和潜在...