2. 便于公司管理 降低法律风险 将基本工资拆分为明确的几部分，如岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工...
1. 基本工资、岗位工资和绩效工资的组合与无责底薪并不相同。2. 根据在BOSS直聘网的查询，这种组合工资会根据员工的绩效而有波动，因此每月的数额可能不同。3. 无责底薪则是指员工在完成基本职责后，不论公司业绩如何，都能获得的固定收入。
2600底薪➕500绩效➕300岗位津贴➕10/夜班补贴(每天超出8小时按1.5倍算工资 周末2倍、法定节假日3倍#常年免费招工包吃住 #工厂实拍视频 #生活不会辜负每一个努力的人 #好好上班努力赚钱 - 武汉起晨-苏苏招聘于20241105发布在抖音,已经收获了8.9万个喜欢,来抖音,记
薪资待遇情况该岗位薪资5000 - 10000元，在行业中属于平均水平。大型互联网公司给出的薪资和福利会更高。薪资受地域、公司规模、个人经验等因素影响较大，但一般都有无责底薪4500 - 5000元，五险一金和加班津贴也是标配。岗位发展前景想做内容审核员门槛不高。随着互联网发展，信息量剧增，对内容审核需求增大，且AI...
底薪一般不包括岗位绩效工资，而是由基本工资、津贴补贴、奖金等组成。其中，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性；而绩效工资是根据员工工作表现确定的有点类似于奖金。
每月这1.4K绩效不写进合同，说明你的基本月薪是7K减去1.4K，等于5千6，这是大概率。你就当作绩效对半分吧，这家类似月薪6千3吧！“现在对方急需要人，说我不能马上入职也希望我兼职做他们公司的事情，年前兼职这个月也算我试用期一个月，也发工资。”对方也有些道理，但是说不通，很可能用你一个月就不...
近日看到一则招聘信息：岗位：内容审核员工资：5000-10000，（无责5000底薪）年终奖金，绩效奖金（20%以上提成），五险一金，加班津贴 要求：专科以上学历，无经验要求 信息来自网络，简历要正规投哦~这种类型的岗位大家都比较熟悉，字面意思很容易理解，但更为细节的领域大家就不太了解了，接下来我就来给大家详细...
导读:基本工资和绩效工资的比例是结合自己的工作性质来进行确定的,这个在法律中是没有具体的规定,一般普通的员工所存在的比例是为80和20;销售员所存在的比例差别要大很多,这都是有区别的。 基本工资和绩效工资的比例是怎么样的? 一、基本工资和绩效工资的比例是怎么样的?
不一样。根据查询BOSS直聘网显示，基本工资加岗位工资加绩效工资是按照一定标准支付给员工的报酬，会受到绩效的影响，工资每月是不同的，无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下，无论公司的业绩如何，都可以获得的固定工资，两者是不一样的。
江苏常州精研科技电子厂工资待遇底薪2280➕加班➕绩效0-800➕全勤➕夜班补贴280➕GRR/岗位津贴300➕工龄200➕房补 月薪6200-7300元左右🈶(小时工也需要的) 20号发工资 #常州精研 #电子厂 #进厂 #就业服务 - 常州招聘通·高经理于20231029发布在抖音,已经