“补充一下，当地工资都很低，一般写3-4k，我这个岗位写，3-6k，5-7k比较多，之前也有公司说5.5k，所以如果真的只有5.6k是不是也可能是我找到最高的薪资了”这里说明这个小城市包括黄冈这样的，其体制外就是这么一个低薪、压榨的现状，工程师也有啥“绩效”和“提成”，当然不是激励你，而是压榨你，忽悠你。
销售人员的底薪根据岗位级别和地区差异设定,具体如下: (1)初级销售代表:3000元/月; (2)中级销售代表:4000元/月; (3)高级销售代表:5000元/月; (4)销售经理:6000元/月。 2. 绩效工资 (1)绩效工资构成:绩效工资=月度绩效奖金+季度绩效奖金+年终奖。 (2)月度绩效奖金:根据销售额完成情况进行评定,具体如下:...
薪资待遇情况该岗位薪资5000 - 10000元，在行业中属于平均水平。大型互联网公司给出的薪资和福利会更高。薪资受地域、公司规模、个人经验等因素影响较大，但一般都有无责底薪4500 - 5000元，五险一金和加班津贴也是标配。岗位发展前景想做内容审核员门槛不高。随着互联网发展，信息量剧增，对内容审核需求增大，且AI...
A1级:最高薪酬4600元 :底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%。 A2级:最高薪酬6000元:底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。 A3级:最高薪酬6800元:底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。 A4级:最高薪酬7500元:底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80% ...
底薪一般不包括岗位绩效工资，而是由基本工资、津贴补贴、奖金等组成。其中，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性；而绩效工资是根据员工工作表现确定的有点类似于奖金。
底薪3000绩效500是指该职位或岗位的薪酬构成。底薪是指公司/组织为员工提供的基本工资,通常不包括绩效奖金、津贴等。这里的底薪为3000元,表示员工的基本工资为每月3000元。 而绩效则是指根据员工的工作表现、完成的任务和目标来评定的工作业绩,绩效好的员工通常会获得一定的奖金或其他福利待遇。这里的绩效为500元,表示...
底薪:指员工在完成基本工作职责后,企业为其支付的固定薪酬。底薪体现了员工的岗位价值和企业薪酬的基本保障功能。 绩效薪酬:指根据员工的业绩表现,按一定标准发放的浮动薪酬。这部分薪酬与个人、团队或企业的目标实现密切挂钩,具有激励作用。 区别: 1.支付条件:底薪是固定的,不因业绩变化而调整;绩效薪酬则依据业绩表现...
管理层岗位: 挑战:管理工作成果间接,难以直接与具体指标挂钩。 解决方案:采用BSC平衡计分卡,从财务、客户、流程和学习成长四个维度综合评估。 5. 绩效评估与薪酬挂钩的潜在问题 尽管底薪加绩效薪酬模式在理论上激励效果显著,但实践中可能存在以下问题: 指标设置不科学: ...
对于底薪与绩效的配比，各企业会根据自身实际情况灵活调整。底薪作为基础部分，确保员工的基本收入稳定；绩效则根据员工的实际表现，给予额外奖励。具体的比例需要考虑公司的目标、行业特点、员工的职位等因素。例如，对于销售岗位，绩效奖金可能占比较高；而对于研发岗位，底薪可能更为重要。在制定底薪和绩效...
不是不努力，只是入错了行，很多员工很郁闷。现在许多的公司，都爱用底薪+绩效+奖金模式来管理薪酬。不是不可以，但我认为这得建立在有效范围内进行，不然就是负激励。所以，实施底薪+绩效+奖金的岗位对像一定要有所选择。对于如低薪酬岗位如保洁等，你去给他挂绩效有何意义？如果真要挂，也只能正向挂，只能多...