1. 底薪(Base Salary) 底薪是员工的基本工资,是员工在未完成任何额外绩效或任务的情况下,按照出勤天数应得的工资。计算方式通常为: 底薪= 日工资标准 × 出勤天数 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数(通常为21.75天,根据(365天减去104天休息日)÷ 12个月得出) 2. 绩效(Performance Bonus) 绩效工资是根据...
我理解的是这样的:比如说,底薪是3000元,绩效是1000元,提成是5个点。如果当月绩效拿满了,那总收入就是4000元加上5个点的提成;如果绩效没拿满,那总收入就是3000元加上(1000元减去扣掉的绩效)再加上5个点的提成。但HR的解释却有点不一样:她说,如果绩效拿满了,总收入就是3000元加上5个点的提成;如果绩效没...
提成是根据员工完成的销售任务或业务量来计算的,属于变动薪酬的一部分。提成的计算方式和比例应在劳动合同或企业的规章制度中明确约定,并应确保提成的计算和发放符合相关法律法规的规定。 综上所述,底薪加绩效奖金加提成的薪资结构本身是合法的,但企业在实施过程中必须遵守相关法律法规的规定,确保薪酬的发放公平、公正、...
•底薪:5000元 •绩效奖金:10万元×绩效奖金比例(根据绩效评级确定,假设为20%)= 2万元 •提成:10万元×提成比例(假设为5%)= 5000元 因此,该销售人员该月的总收入为: 5000元+ 2万元+ 5000元= 27,000元 结论 底薪、绩效和提成是薪酬构成中的常见方式,通过合理的计算和评定,可以激励员工积极工作,同时也...
其实基本薪资、绩效、提成并不是一码事,他们甚至不应该属于一个部门做的事, 基本薪资多和少,取决于市场供需平衡来定,所以不在于这个岗位价值大小,而在于市场价值,也就是市场的认可度; 绩效薪资,取决于评价…
职位底薪:8000元/月 社保类型:五险一金 殷先生刚刚活跃 泛微网络·Ebu事业部总经理 竞争力分析 加载中... 个人综合排名:在 人中排名第 一般良好优秀极好 BOSS 安全提示 BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职...
(1、底薪3000+提成+绩效+奖金 2、有同行经验的薪资面谈,期待加入) 周末双休 购买五险 岗位要求: (1)年龄:18-55周岁; (2)学历:不限; (3)工作经验不限,男女不限,欢迎应届毕业生的加入; (4)有良好的心理素质和工作习惯,自律性好,有责任心; 工作时间: ...
一般来说，员工的薪酬由基本工资、绩效工资、单项奖励、年度奖励和补贴等部分组成。其中，绩效工资的计算方法有多种，包括计件、提成、绩效工资=目标达成率*绩效工资额、绩效工资=∑（实际达成-基值）÷刻度×奖励尺度、绩效工资=绩效工资额±绩效指标达成项对应的奖罚等。对于具体的计算公式，可以咨询公司的人力资源...
比如说，你基本上每个月都是底薪3000+提成7000，你对每月1万块的工资比较满意，但是五险一金是按3000上...
例如，对于初级职位，底薪可能较低，但对于高级职位，底薪通常会相应提高。此外，一些公司还会提供额外的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等，这些也应该被计入底薪的范围之内。二、接下来是绩效的计算。绩效通常是根据员工的工作表现和工作质量来确定的。在制定绩效标准时，公司应该明确规定各个指标的具体含义和评价标准...