在大多数情况下,这种工资结构是合法的,因为它符合劳动合同和相关法律法规的规定。具体来说,根据《劳动法》和相关法律法规的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资,工资结构可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,但不得低于当地最低工资标准。同时,用人单位也应当遵守同工同酬的原则,对于相同职位的员工,应当按...
是不合法的。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，...
2000年的《工资集体协商试行办法》。 2005年的《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》等。 再次,岗位技能工资以及绩效工资是什么? 一是岗位技能工资制是1993年工资改革时提出的。 是指以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资...
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。如果劳动合同约定试用期内只支付基本工资，不支付绩效工资，那么，公司在试用期内不支付绩效并没有违反法律规定，是合法的。但如果劳动合同中没有约定试用期不支付绩效工资，那么，公司不支付绩效...
如果用人单位计算加班费的的基本工资高于当地最低工资标准，是合法的。事假工资按全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井...
（基本工资+星级工资+岗位补贴）/应出勤天数*实际出勤天数+全勤奖+绩效-五险一金 这些计算方法都是合法...
第二个问题：工伤假、病假、产假及各种带薪假、仲裁赔偿统一按这个支付标准是不合法的。工伤假：《工伤...
法定的称谓为最低工资标准。此为当地政府相关职能部门在一定年限内规定的企业最低工资。