“基本工资+岗位工资+绩效工资”的薪酬构成是合法的。下面从几个方面进行详细解释: 一、工资总额的组成 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包含多个部分,其中并未直接提及“基本工资”、“岗位工资”和“绩效工资”这些具体名目。然而,从劳动法的精神来看,这些都可以视为工资的组成部分。基本工资通常理解...
绩效工资作为工资的一部分,其计算和发放应公平,公正.以绩效考核为名克扣工资是不合法的,但如果员工未达到相应绩效,用人单位有权不支付相应档位的工资.同时,绩效工资的计算方式和标准应通过民主协商确定,单位不能单方面作出调整. 综上所述,"基本工资+岗位工资+绩效工资"的工资构成是合法的,但具体实施时需注意遵守相...
如果劳动合同中明确规定了工资的具体构成,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,且这些规定不违反法律法规,那么用人单位按照劳动合同拆分工资是合法的。 然而,如果用人单位未经劳动者同意,单方面变更劳动合同中的工资条款,将原本约定的工资拆分为多个部分,且这种变更降低了劳动者的实际收入或违反了劳动合同的其他约定,那么这...
在大多数情况下,这种工资结构是合法的,因为它符合劳动合同和相关法律法规的规定。具体来说,根据《劳动法》和相关法律法规的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资,工资结构可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,但不得低于当地最低工资标准。同时,用人单位也应当遵守同工同酬的原则,对于相同职位的员工,应当按...
[可爱][可爱]亲，您好！很高兴为您解答，入职的时候试用工资是5000，结果工资条给拆分成了基本工资+岗位工资+绩效工资，是不合法的。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行...
将基本工资进一步拆分为基本工资和绩效工资，可能会造成工资构成的混淆，使得劳动者对实际收入的理解产生困难。在实践中，一些企业可能会采用这种做法来调整员工的实际工资，但这并不意味着它是合法的。若劳动合同中明确规定了5000元的月工资，而实际支付时却拆分为多个部分，这可能被视为对原合同内容的实质...
不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，...
公司在您休婚假期间只发基本工资的做法不合法。根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年...
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。如果劳动合同约定试用期内只支付基本工资，不支付绩效工资，那么，公司在试用期内不支付绩效并没有违反法律规定，是合法的。但如果劳动合同中没有约定试用期不支付绩效工资，那么，公司不支付绩效...