普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资 绩效工资 项目奖金的方式,一...
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。 基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之...
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一...
基本工资、岗位工资与绩效工资的最佳比例分配为：基本工资占50%，岗位工资占30%，绩效工资占20%。接下来是对这一比例分配的 基本工资占比50%的理由：基本工资是员工薪酬的基础，通常固定且相对稳定，主要根据员工的资历、学历等确定。其占比50%是为了保障员工的稳定收入，不因市场波动或企业业绩而产生较...
普通员工和中基层管理人员，基本工资占70%~80%，绩效奖金则占20%~30%，这种分配旨在保证基础生活保障同时激励工作表现。高层管理者的比例可能偏向绩效奖金，即60%~70%的绩效工资，以及30%~40%的基本工资，以鼓励决策和战略导向的工作成果。销售人员的薪酬结构则倾向于以绩效为主，基层人员的绩效工资（如...
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金...
一般来说,基本工资所占比例较高的岗位,其岗位工资相对较低;而基本工资所占比例较低的岗位,其岗位工资相对较高。这种设定方式可以既满足员工的基本经济需求,又能够激励员工通过更高的岗位工资来提升收入。 4.2.绩效工资与基本工资、岗位工资的比例绩效工资的比例通常会根据企业的绩效评估体系和绩效工资发放策略来确定。
基本工资就是指岗位工资，1500，绩效300，1800包括四金在内，除掉后一个月1200.
公务员考上之后,能拿多少薪资? 公务员工资=基本工资+职级工资+各项奖金+津贴补助+岗位津贴。 公务员的奖金收入占总收入的30%~40%左右。尤其是年底发放的年终奖和绩效奖金,收入占比较高。各地区经济发展状况不同,收入水平存在较多的差别 - 重庆中公教育南岸分部于20241