工会经费的计提比例是每月工资薪金总额的2%。具体来说,建立工会组织的企业、事业单位和机关,每月需要按照全部职工工资总额的2%向工会拨交经费。这是由法律固定下来的,具有长期的法律效力。值得注意的是,有些地方规定,工会经费按工资总额的6%计提,其中2%上缴上级工会,4%打回到指定的企业账户。 职工教育经费的计提比例 ...
1、工会经费计提比例:贮藏、经营、加工企业计提比例为2%;其他类型企业计提比例为1.5%; 2、职工教育经费计提比例:贮藏、经营、加工企业计提比例为1%;其他类型企业计提比例为0.5%; 简言之,工会经费计提比例高于职工教育经费计提比例。 有关工会经费和职工教育经费计提比例的规定,由企业所在地区的发展和改革部门和地方财政...
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。法规 二、职工教育经费的计提比例 职工教育经费...
一、工会经费 工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。这部分经费主要用于工会组织开展各项活动。 二、职工教育经费 职工教育经费的计提比例与工会经费有所不同。一般来说,企业发生的职工教育...
百度试题 题目计提工会经费、职工教育经费的正确比例为( ) A. 2%、1.5% B. 14%、2% C. 1%、2% 相关知识点: 试题来源: 解析 A.2%、1.5% 反馈 收藏
企业计提工会经费和职工教育经费的比例分别为( )。A.2%和1.5%B.2.5%和1.5%C.2%和2%D.3%和2%搜索 题目 企业计提工会经费和职工教育经费的比例分别为( )。 A.2%和1.5% B.2.5%和1.5% C.2%和2% D.3%和2% 答案 解析收藏 反馈 分享
总的来说,职工福利费、教育经费以及工会经费的计提比例分别是14%、2.5%(或1.5%)和2%,这些比例都是根据企业职工工资总额来计算的。请注意,这些规定可能会根据具体的税收政策和法规进行调整,因此在实际操作中,企业应遵循最新的税收政策和法规。参考文章 工会经费计提比例 职工教育经费计提比例 职工福利费和教育费的...
职工教育经费=工资薪金总额*8%。 计提工会经费、职工教育经费的账务处理如下: 借:管理费用等科目, 贷:应付职工薪酬—工会经费, 应付职工薪酬—职工教育经费。 实际支付的时候账务处理是, 借:应付职工薪酬—工会经费, 应付职工薪酬—职工教育经费, 贷:银行存款等科目。
法律主观:工会经费的计提比例是2%。 行政方面每月按全部职工 工资 总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。 工会经费按工资总额的6%计提,这6%中,2%上缴上级工会,4%打