1、工会经费计提比例:贮藏、经营、加工企业计提比例为2%;其他类型企业计提比例为1.5%; 2、职工教育经费计提比例:贮藏、经营、加工企业计提比例为1%;其他类型企业计提比例为0.5%; 简言之,工会经费计提比例高于职工教育经费计提比例。 有关工会经费和职工教育经费计提比例的规定,由企业所在地区的发展和改革部门和地方财政...
一、工会经费的计提比例 工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。法规 二、职工教育经费...
工会经费的计提比例是每月工资薪金总额的2%。具体来说,建立工会组织的企业、事业单位和机关,每月需要按照全部职工工资总额的2%向工会拨交经费。这是由法律固定下来的,具有长期的法律效力。值得注意的是,有些地方规定,工会经费按工资总额的6%计提,其中2%上缴上级工会,4%打回到指定的企业账户。 职工教育经费的计提比例 ...
企业计提工会经费和职工教育经费的比例如下: 一、工会经费 工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。这部分经费主要用于工会组织开展各项活动。 二、职工教育经费 职工教育经费的计提比例与工会...
企业计提工会经费和职工教育经费的比例分别为( )。A.2%和1.5%B.2.5%和1.5%C.2%和2%D.3%和2%搜索 题目 企业计提工会经费和职工教育经费的比例分别为( )。 A.2%和1.5% B.2.5%和1.5% C.2%和2% D.3%和2% 答案 解析收藏 反馈 分享
工会经费=工资薪金总额*2%。 职工教育经费=工资薪金总额*8%。 计提工会经费、职工教育经费的账务处理如下: 借:管理费用等科目, 贷:应付职工薪酬—工会经费, 应付职工薪酬—职工教育经费。 实际支付的时候账务处理是, 借:应付职工薪酬—工会经费, 应付职工薪酬—职工教育经费, ...
工会经费和职工教育经费的计提比例分别如下: 一,工会经费的计提比例 工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.这部分经费主要用于工会组织开展各项活动,其来源的合法性受国家法律保护. 二,职工...
工会经费和职工教育经费计提比例 按照《工会经费管理暂行条例》,企业应当根据上一年度年度实际工资总额,单独预算计提工会经费。标准如下: •根据企业上一年度年度实际工资总额的0.2%计提的基本工会经费; •根据企业上一年度年度实际工资总额的80%计提的职工教育经费。 企业还可以根据实际工会活动需要,在基本工会经费的10...
今天小编要与大家分享的消息是:工会经费和职工教育经费的计提比例的区别。具体内容如下,全文仅供参考阅读: 一、职工教育经费 一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中提取职工教育经费,作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取。 根据财政部、全国总工会等11个部门联合...
在实际操作中,企业可以根据实际经营情况和职工培训需求,自主决定职工教育经费的计提比例。通常情况下,职工教育经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的1%至2%。 不同的企业有着不同的需求,需要根据企业的实际情况自行确定职工教育经费的计提比例。 4. 工会经费和职工教育经费的计提比例不是一成不变的,而是随着企业的...