一般情况下,企业职工教育经费的计提比例是不超过工资薪金总额的2.5%,超出部分准予结转以后纳税年度扣除。但这一比例可能根据具体政策或企业情况有所调整,如部分政策可能允许最高达到工资薪金总额的8%。 对于个体工商户等,职工教育经费的扣除标准可能有所不同,通常是在计税工资总额的1.5%-2.5%范围内据实扣除。 职工福利...
百度试题 结果1 题目按现行规定,职工工会经费、职工福利费、职工教育费分别按计税工资的()比例计提。 A. 2%,2%,14% B. 1.5%,3%,14% C. 2%,14%,1.5% D. 2%,14%,2.5% 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。这部分经费主要用于工会组织开展各项活动,其来源的合法性受国家法律保护。法规 二、职工教育经费的计提比例 职工教育经费的计提比例与工资薪金总额相关,...
一、工会经费 工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。这部分经费主要用于工会组织开展各项活动。 二、职工教育经费 职工教育经费的计提比例与工会经费有所不同。一般来说,企业发生的职工教育...
通常情况下,职工教育经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的1%至2%。 不同的企业有着不同的需求,需要根据企业的实际情况自行确定职工教育经费的计提比例。 4. 工会经费和职工教育经费的计提比例不是一成不变的,而是随着企业的经营情况和国家的政策变化而调整。 一般情况下,企业需要按照法律规定的比例计提工会经费...
工会经费和职工教育经费计提比例 按照《工会经费管理暂行条例》,企业应当根据上一年度年度实际工资总额,单独预算计提工会经费。标准如下: •根据企业上一年度年度实际工资总额的0.2%计提的基本工会经费; •根据企业上一年度年度实际工资总额的80%计提的职工教育经费。 企业还可以根据实际工会活动需要,在基本工会经费的10...
例如，在某月的基本工资总额为1000元时，工会经费和职工教育费的计提比例不应超过25元。关于工会经费和...
法律主观:工会经费的计提比例是2%。 行政方面每月按全部职工 工资 总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。 工会经费按工资总额的6%计提,这6%中,2%上缴上级工会,4%打
工会经费=工资薪金总额*2%。 职工教育经费=工资薪金总额*8%。 计提工会经费、职工教育经费的账务处理如下: 借:管理费用等科目, 贷:应付职工薪酬—工会经费, 应付职工薪酬—职工教育经费。 实际支付的时候账务处理是, 借:应付职工薪酬—工会经费, 应付职工薪酬—职工教育经费, ...