企业计提工会经费和职工教育经费的比例分别为( )。A.2%和1.5%B.2.5%和1.5%C.2%和2%D.3%和2%搜索 题目 企业计提工会经费和职工教育经费的比例分别为( )。 A.2%和1.5% B.2.5%和1.5% C.2%和2% D.3%和2% 答案 解析收藏 反馈 分享
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。这部分经费主要用于工会组织开展各项活动,其来源的合法性受国家法律保护。法规 二、职工教育经费的计提比例 职工教育经费的计提比例与工资薪金总额相关,...
一、工会经费 工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。这部分经费主要用于工会组织开展各项活动。 二、职工教育经费 职工教育经费的计提比例与工会经费有所不同。一般来说,企业发生的职工教育...
一、职工教育经费 一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中提取职工教育经费,作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取。 根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2019]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向...
通常情况下,职工教育经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的1%至2%。 不同的企业有着不同的需求,需要根据企业的实际情况自行确定职工教育经费的计提比例。 4. 工会经费和职工教育经费的计提比例不是一成不变的,而是随着企业的经营情况和国家的政策变化而调整。 一般情况下,企业需要按照法律规定的比例计提工会经费...
工会经费=工资薪金总额*2%。 职工教育经费=工资薪金总额*8%。 计提工会经费、职工教育经费的账务处理如下: 借:管理费用等科目, 贷:应付职工薪酬—工会经费, 应付职工薪酬—职工教育经费。 实际支付的时候账务处理是, 借:应付职工薪酬—工会经费, 应付职工薪酬—职工教育经费, ...
工会经费和职工教育经费计提比例 按照《工会经费管理暂行条例》,企业应当根据上一年度年度实际工资总额,单独预算计提工会经费。标准如下: •根据企业上一年度年度实际工资总额的0.2%计提的基本工会经费; •根据企业上一年度年度实际工资总额的80%计提的职工教育经费。 企业还可以根据实际工会活动需要,在基本工会经费的10...
施老师 职称: 中级会计师,初级会计师 2022-10-19 18:48 工会经费的计提比例是2% 职工教育经费8% 拾光追问 2022-10-19 19:15 这里怎么是1.5%? 施老师 解答 2022-10-19 19:17 不要超过8%就可以了 施老师 解答 2022-10-19 19:18 企业可以根据实际情况规定计算比例分享到: 还...
工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比例扣除。其中,工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告[xx]24号)的规定,“自xx年7月1日起,企业拨缴的职工工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除”。