职工教育经费和工会经费并非必须计提。 对于职工教育经费,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额一定比例(目前为8%)的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。这一规定表明,职工教育经费在实际发生时进行实报...
工会经费和职工教育经费是必须计提的。根据会计准则的规定，企业的费用应在发生的时候计提且记入损益表。...
答案是:需要计提! 📚 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,工会经费和职工教育经费属于“短期薪酬”的范畴。这意味着这些费用需要在职工为其提供服务的会计期间进行确认和计量。 📝 具体来说,企业需要在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益。这一过程就是会计人员...
你好!职工教育经费不一定要提。工会经费一般是要计提的分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十五期 已更1课时/共30课时 9999+ 真账实操会计校长班-收官期 已更1课时/共24课时 9999+ 真账实操会计校长班-收官期1 已更1课时/共6课时 9999+ 真账实操会计...
工会经费需要计提再缴纳，职工教育经费发生时计提实报实销，
工会经费,一般每月末计提的职工教育经费,可以不用计提的,发生时直接记入 浪花朵朵 追问 2020-07-31 16:02 老师,网上好多说法,以那一个为准,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提...
您好 职工教育经费和工会经费需要通过应付职工职工薪酬科目计提 是会计准则规定的
公司计提职工教育经费、工会经费和职工福利费，是根据每个月的实际应付职工薪酬比例来计提的。计提凭证除了...
1、职工教育经费、工会经费、福利费不用计提。2、职工教育经费发生时，会计分录：借：管理费用--职工教育费贷：库存现金等 3、上交工会经费时，会计分录：借：管理费用--工会经费贷：库存现金等 4、福利费 （1）发生时借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金 （2）月末分配时借：管理费用--福利费...