实际发生时,借记应付职工薪酬——职工教育经费,贷记相关资产或费用科目。 二、职工福利费: 职工福利费主要用于职工的医药卫生费用、职工生活困难补助、集体福利设施支出等。这部分费用在企业的财务管理和税务处理中也有相应的规定,但具体比例和限额可能因企业政策和地区差异而有所不同。 三、工会经费: 来源:工会经费的...
1、职工福利费是工资薪金总额的14%; 2、工会经费是是工资薪金总额的2%; 3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除国务院财税主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税...
职工教育经费:职工教育经费是企业用于职工教育和培训的专项费用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。这意味着,企业在计算应纳税所得额时,可以将职工教育经费作为扣除项目,但扣除的金额不能超过工...
工会经费使用范围如下:1、会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出;2、工会直接用于维护职工权益的支出;3、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出;4、会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出等。坚持...
企业实际发生的职工福利费、工会经费和职工教育经费按标准扣除,未超过标准的按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除。 【解释】上述3项费用不是采用预提的方法支出,而采用的是据实开支、限度控制的方法。其中教育经费超支的,可结转下年,用以后年份未用完的限度扣除。
解析:职工工会经费税前扣除限额=856×2%=17.12(万元),应纳税调增=20一17.12=2.88(万元);职工教育经费税前扣除限额=856×14%=119.84(万元),应纳税调增=131—119.84=11.16(万元);职工教育经费税前扣除限额=856×2.5%=21.4(万元),应纳税调增=32—21.4=10.6(万元)。提示:根据规定,自2015年1月1日起,高新技术企业发...
福利费扣除的限额=150×14%=21(万元),实际发生了25万,需要调整所得额4万元。工会经费扣除限额=150×2%=3(万元),实际发了5万元,需要调整所得额2万元。职工教育经费扣除限额=150×2.5%=3.75(万元),实际发生了5万元,需要调整所得额1.25万元。三项经费合计调整所得额=4+2+1.25=7.25(万元)。 知识模块:企业所...
职工福利费、工会经费、职工教育经费 A. 企业发生的工资薪金支出,准予扣除。 B. 企业为投资者或者职工支付的商业保险费,准予扣除 C. 企业发生的职工教育经费支出,不超
法律分析: 职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:. 1、职工福利费是工资薪金总额的14%;. 2、工会经费是是工资薪金总额的2%;. 3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工
职工福利费、工会经费、职工教育经费。(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予