职工福利费、工会经费、职工教育经费。(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予
企业实际发生的职工福利费、工会经费和职工教育经费按标准扣除,未超过标准的按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除。 【解释】上述3项费用不是采用预提的方法支出,而采用的是据实开支、限度控制的方法。其中教育经费超支的,可结转下年,用以后年份未用完的限度扣除。
百度试题 结果1 题目职工福利费、职工教育经费、工会经费分别按( )、()、()计提,统称三项费 用。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:14%、 1.5%、 2% 反馈 收藏
职工福利费、工会经费、职工教育经费 A. 企业发生的工资薪金支出,准予扣除。 B. 企业为投资者或者职工支付的商业保险费,准予扣除 C. 企业发生的职工教育经费支出,不超
法规 综上所述,职工福利费、工会经费和职工教育经费是企业为职工提供的三项重要福利,它们在税务处理上都有一定的特殊性。企业在实际操作中,需要根据国家的有关规定和企业的实际情况,合理确定这三项费用的开支范围和标准,并确保其符合税法的规定,以避免不必要的税务风险。
1、职工福利费是工资薪金总额的14%; 2、工会经费是是工资薪金总额的2%; 3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除国务院财税主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税...
工会经费扣除限额=64000×2%=1280(元),大于实际发生数,因此税前允许扣除的工会经费是500元,调增应纳税所得额=2200-500=1700(元)职工福利费扣除限额=64000×14%=8960(元),小于实际发生数,因此税前允许扣除的职工福利费是8960元,调增应纳税所得额=15400-8960=6440(元)职工教育经费扣除限额=64000×2.5%=1600(元)...
职工工会经费税前扣除限额=856×2%=17.12(万元),应纳税调增=20-17.12=2.88(万元);职工福利费税前扣除限额=856×14%=119.84(万元),应纳税调增=131-119.84=11.16(万元);职工教育经费税前扣除限额=856×2.5%=21.4(万元),应纳税调增=32-21.4=10.6(万元)。【提示】自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不...
解析:工会经费扣除限额=540×2%=10.8(万元),应调增应纳税所得额=15—10.8=4.2(万元);职工福利费扣除限额=540×14%=75.6(万元),应调增应纳税所得额=82—75.6=6.4(万元);职工教育经费扣除限额=540×2.5%=13.5(万元),应调增应纳税所得额=18—13.5=4.5(万元);工会经费、职工福利费、职工教育经费应调增应纳税...
福利费扣除的限额=150×14%=21(万元),实际发生了25万,需要调整所得额4万元。工会经费扣除限额=150×2%=3(万元),实际发了5万元,需要调整所得额2万元。职工教育经费扣除限额=150×2.5%=3.75(万元),实际发生了5万元,需要调整所得额1.25万元。三项经费合计调整所得额=4+2+1.25=7.25(万元)。