劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位也可以与其解除劳动合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 Anna老师: 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得依照无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失...
百度试题 题目员工在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,公司可以解除劳动合同吗? A.可以B.不可以相关知识点: 试题来源: 解析 B.不可以 反馈 收藏
百度试题 题目劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,经过双方当事人协商一致,用人单位可以预告解除劳动合同。()A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。本题中,张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 愤怒的金鱼 13分钟前 加油加油加油加油加油加油加油加油 初级考试交流圈 评论...
可以，解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。根据劳动合同法规定， 劳动者有下列情形之一的，...
不可以。
您好，合同没有到期是不可以解除劳动合同的
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律...
百度试题 题目劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,经过双方当事人协商一致,用人单位可以预告解除劳动合同。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
张某认为自己不应当被裁减的理由不成立。根据规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。本题中,张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论...