国企在特定情况下是会裁员正式员工的。但这一过程必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,确保裁员程序的合法性和员工权益的保护。 裁员条件与情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,国企在以下情形可以进行裁员: 企业依照破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术革新或者经
国企在一般情况下不会进行大规模裁员,因为其往往承担着一定的社会责任和稳定就业的职责。然而,在特定情况下,国企也可能进行裁员。 一、国企裁员的可能情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,国企在以下情形下可以进行裁员:法规1 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术...
当然。有人可能会说，我在的国企就很好，没有压力，也不裁员，这是是事实。其实，国企分为很多种，央...
这个过程中，就会出现两种，一种叫硬裁员，一种叫软裁员。两者的区别是什么。硬裁员是直接赔钱，按照相关劳动法律，赔偿到位，赔偿拉满，让人没话说。而软裁员，可以理解成最终目的，是让你自己走人。只要你自愿签了离职书，一分钱也不会赔，你就是这么简单。那么假设你是一家国企的分公司，这个时候你们总公司，...
因为它叫央国企，属于是企业，所以如果它营业额度不高，或者赚不到钱，那么他想活下去。有两种可能，第1种那就是加大赚钱的力度，继续赚钱。而另外一种则是降薪裁员，减少开支，那么你想想，现在当前经济环境下。各个行业变得萧条，大家都减少消费，或者不消费的情况下，没有办法创造足够订单持续内卷的情况下，也只能...
烟草降薪裁员的消息，其实是一个警钟，敲响了所有追求“稳定”职业选择的人的心。新时代的职业生涯，已经不再有绝对的安全感，无论是国企、民企还是外企，都可能在市场变化中经历起伏。说到底，往后的国企还香吗？这要看你如何定义“香”。如果你渴望的是一个能适应时代变化、不断成长的平台，那么你的选择可能会更...
但近几年面对，很多国企的降薪裁员，人才库就反过来了。因为人才库里的，都不是人才，都是即将被优化掉的人。你可以理解成某些国企，为了降薪裁员，少赔钱或者不赔钱。他会把一些人放到人才库，这是好听的说法，不好听的说法，叫人才待岗就业中心。这里面的人，会划分到一个部门，你需要每天来单位打卡，但是什么都...
随着国企改革的浪潮不断推进，降薪裁员已不再是罕见的现象。 曾经的安稳似乎在逐渐动摇，在某些情况下，国企的稳定性甚至比不上一些管理规范、发展前景一片光明的私企。 就像国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动 2024 年第三次专题推进会上提出的，到 2025 年，国企必须全面推行 “末等调整” 和 “不胜任...
国企裁员从来不会简单粗暴，他们有一套极其精细的"劝退"策略：1. 内退陷阱 最常见的伎俩就是内退。公司会给你开一个看似体面但实际上经济压力巨大的内退方案。比如：提前停止工作 降低退休待遇 少发几年工资 社保福利打折扣 很多55岁的员工面对这样的选择，往往会选择妥协。因为闹腾可能意味着更糟的结果。2. 岗位...