国企能大裁员吗 国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
国企不可以自己要求被裁员。 裁员是指企业由于经营不善、业务调整或其他原因,需要缩减员工规模,解除与部分员工的劳动合同的行为。而国企作为国家所有的企业,其运营和管理需要遵守国家的法律法规,不能随意解除与员工的劳动合同。 在《中华人民共和国劳动合同法》中,对于用人单位解除劳动合同有明确的规定。例如,用人单位与...
国企单位亏损可以裁员,但必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 具体来说,国企在出现严重经营困难时,可以进行经济性裁员,但需要满足以下条件: 裁员人数要求:需要裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 提前说明情况:用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,包括裁...
首先,需要明确的是,国有企业在业绩不亏损的情况下 可以 进行裁员,但必须符合法律规定的条件. 裁员条件分析 : 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,裁员并非仅限于企业业绩亏损的情况.除了企业破产重整,生产经营发生严重困难等情形外,还包括企业转产,重大技术革新或经营方式调整等情形.这些情形下,即使...
法律分析:不可以.公司裁人员工坚持不走一般是不行的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金.公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权.工伤解除合同违法的,劳动者应当依法向公司主张权利... 查看全文 张义律师 执业9年 资质认证 2022-01-25 国企会裁员吗 国企一般不会裁员.但国有...
国企正常裁员时,年终奖的发放情况取决于多个因素,不能一概而论. 首先,要明确年终奖的性质.年终奖通常被视为公司对员工的福利,而非工资的一部分.因此,在员工被辞退,解除劳动关系后,一般情况下是不再享受公司福利的,这也就意味着在正常情况下,被裁员工可能无法获得年终奖. 然而,如果年终奖在公司的规章制度或劳动...
所以你能遇到主动和你谈赔偿n+1得国企已经非常不错了，国企一般不裁人，如果真的裁人说明确实已经困难...
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合法裁员要支付你离职补偿2个月工资，违法裁员是4个月，这在时效内，可以申请仲裁维权，不明白的可以问...