国企央企在一般情况下不会进行裁员,但这并不意味着它们完全没有裁员的可能。在特定情况下,国企央企仍然有可能进行裁员。 一、国企央企裁员的可能性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,当企业面临严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,可以进行大规模裁员。这些规定同样适用于国企央企。因...
国企会裁员吗 国企一般不会裁员.但国有企业出现严重经营困难,经营方式调整,进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的.国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿.裁员需注意以下几点:1,提前三十日向工会或者全体职工说明情... 查看全文 郝丽君律师 执业9年 资质认证 2022-01-18 解答律师 法行宝 超过3382...
1.三级子公司或以下可能裁员 2.非国有全资的可能裁员 3.行业不景气的可能裁员 4.缺少大腿，强行要自...
首先,国企一般不会裁员。就算是裁员,那叫减员瘦身,下岗分流。也就是说,并不是严格意义上的裁员,而是分流,并不会把下岗人员推向社会。国企不像私企,裁员很难。国企承担着特殊的社会职能,不能轻易把包袱甩给社会。即使你想裁员,当地ZF一般不会批准。 国企内部,关系盘根错节,非常复杂。很多人都是父一辈子一辈的关...
不裁员政策反映了企业的社会责任感和对国家经济稳定的支持。然而，这种稳定需要平衡效率与创新，以确保长期的可持续发展。总结与反思：稳定中寻求进步 五大央国企的“永不裁员”承诺，展示了稳定就业的价值。在未来，这些企业需要在保持就业稳定的同时，找到促进灵活性和创新发展的路径。持续的自我革新：稳定中的动力 面...
国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工...
-, 视频播放量 176、弹幕量 0、点赞数 2、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0, 视频作者 一只推土机339, 作者简介 原某厂人力P8 历任上市公司、国企HRD 聊聊行业瓜&职场干活职场问题咨询&职业规划&offer评估等 欢迎交流,相关视频:国企校招面了几个应届生,回答的稀
国企会裁员吗？我猜想应该还是会的，但是首先裁撤的肯定是大部分外聘人员，司机、门卫等等这种，再次才是那种混日子的合同制员工。至于正式员工以及领导，会按照单位相关文件要求进行内退。这个是大型国有企业哈！地方上的国有企业说不好，但是我猜测，大概率会先把那些城市的小的国企的普通员工先裁撤，至于领导多半...
如果你问这个问题，我觉得你的心里，可能有了答案是：不会。但现在我告诉你，会，很可能会。前提是你在的企业，到底是什么样的国企。举个例子，你所在的是垄断性的国企，不参与市场竞争，旱涝保收，只要你不作死。说实话，不干活最多被领导降绩效，但是依然，不会裁掉你。但如果你是参与市场竞争的国企，就好比...