国企在一般情况下不会进行裁员,但并非绝对不可能裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,国企在面临某些特定情形时,是可以进行裁员的。法规 一、国企裁员的法定情形 国企在以下情形之一时,可以进行裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整...
国企在一般情况下不会进行裁员,但并非绝对不可能裁员.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,国企在面临某些特定情形时,是可以进行裁员的. 一,国企裁员的法定情形 国企在以下情形之一时,可以进行裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳...
国企在编人员有可能被裁员。 虽然国企一般不会轻易裁员,但在某些特定情况下,如企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等,国企是可以进行大规模裁员的。但需要注意的是,国企在进行裁员时必须遵守我国的劳动法律,并且需要给予被裁员工相应的经济补偿。 具体的裁员流程包括: 提前三十日向工会或者全体职工说明情况...
法律分析: 当然会裁人,国企也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据: 巜中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提... 查看全文 李阿凛律师 执业8年 资质认证 2022-12-21 解答律师 朱群生律师 法律顾问,...
法律分析: 当然会裁人,国企也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据: 巜中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提... 查看全文 李阿凛律师 执业8年 资质认证 2022-12-21 解答律师 汪正楼律师 劳动纠纷,...
国企会裁员。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
国企一般不会裁员.但国有企业出现严重经营困难,经营方式调整,进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的.国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿.裁员需注意以下几点:1,提前三十日向工会或者全体职工说明情... 查看全文 杜晓霞律师 执业9年 资质认证 2022-07-18 国企正式员工会被裁吗 法律分析:当然会...
先说结论：整体来说，央企的稳定性肯定比国企要强，央企是基本不会裁员的，而国企是有可能裁员的，国企...
但如果你是参与市场竞争的国企，就好比说，你依然会跟私企同样的竞标，拿地或者，是参与各种项目竞争。其实跟企业一样，如果你能力不行，或者没有办法给公司创造效益，依然会辞退和裁员，你只不过流程比较长，大多数人他不会这么干。但如果你不服管教的话，依然会被处理。国企特别是参与市场竞争的国企，随着近几年...