国企在一般情况下不会进行大规模裁员,因为其性质和社会责任使其相对稳定。然而,在某些特定情况下,国企也可能进行裁员。具体来说: 一、国企裁员的可能性 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,当国企面临严重经营困难、经营方式调整或进行破产重整等情形时,是可以进行裁员的。这些情况下,企业为了生存和发展,可能不得不采取减
央企是基本不会裁员的，而国企是有可能裁员的，国企也分很多种类型的呢，不是所有的国央企都值得去。...
如果你问这个问题，我觉得你的心里，可能有了答案是：不会。但现在我告诉你，会，很可能会。前提是你在的企业，到底是什么样的国企。举个例子，你所在的是垄断性的国企，不参与市场竞争，旱涝保收，只要你不作死。说实话，不干活最多被领导降绩效，但是依然，不会裁掉你。但如果你是参与市场竞争的国企，就好比...
国企裁员从来不会简单粗暴，他们有一套极其精细的"劝退"策略：1. 内退陷阱 最常见的伎俩就是内退。公司会给你开一个看似体面但实际上经济压力巨大的内退方案。比如：提前停止工作 降低退休待遇 少发几年工资 社保福利打折扣 很多55岁的员工面对这样的选择，往往会选择妥协。因为闹腾可能意味着更糟的结果。2. 岗位...
可能被认为是商业水准不够。也可以说是人脉不够，比如这一次，公司有五十个员工，其中有十五个是被裁掉的。一个部门要裁员三人，你说你们公司要裁员谁？要长得好看，要长得难看，要人脉要单纯，要工作要单纯。如果你在国企工作，那么你就是一个成功的商人，一切都要看你的脸色行事，否则的话，就算你破产了，你...
会的，市场化的国央企干不好照样走人
国企在编人员有可能被裁员。 虽然国企一般不会轻易裁员,但在某些特定情况下,如企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等,国企是可以进行大规模裁员的。但需要注意的是,国企在进行裁员时必须遵守我国
国企企业编制员工一般不会被开除。除非涉及原则性问题,例如被判处刑罚。广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;狭义的编制即人员编制,是指为完成组织的功能,经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
不违法乱纪，一般也是不会被裁员的。有些国企，只要你能干满十年，甚至还有转变身份的机会。