其次,员工病假工资的发放还与其连续工龄有关。具体标准如下: 员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。 员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。 员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。 员工连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 员工连续工龄满8年及以上的,按本...
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的...
长期请病假的员工工资发放主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及劳动部发布的相关意见来确定。 首先,员工在规定的医疗期内,企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 。具体支付办法由用人单位在不低于当地最低工资标准...
1. 长期病假:对于长期病假的员工,企业通常会根据其病假时长,按照一定的比例减发工资。具体的减发比例,需要根据企业的实际情况和当地相关法规来确定。2. 短期病假:对于短期病假的员工,企业通常会直接按照病假工资的计算基数,扣除已经发放的奖金或福利。三、特殊情况的处理方式1. 员工因公受伤住院或长期病假期间,仍然享...
国企员工长期病假工资的发放,主要依据的是相关劳动法律法规。具体来说: 一、病假工资的发放原则 依法支付:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于病假工资的发放。法规1 医疗期内的保障:劳动者在医疗期内,即使因病不能...
员工请长期病假工资怎么发 1·用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假。2·劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,...
公司员工长期病假发工资如下: 1,员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2,员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 3,员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5,连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发; 员工...
员工的长期病假工资怎么发 2022-12-12 薪资追讨 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数. 1,病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动...
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%...