员工连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 但请注意,上述标准适用于员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况。如果员工连续休假超过6个月,则由企业支付疾病救济费,此时不再按照上述标准支付工资。 最后,对于长期请病假的员工,如果其医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工...
但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的...
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的...
1·用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假。2·劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...
用人单位并非社会福利机构，故员工不得长期请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），企业职工因病需要停止工作医疗时，将根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。具体规定如下：若员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限...
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
国企员工长期请病假工资怎么发 1小时前 国企员工长期请病假,其工资发放应遵循以下规定: 一,医疗期内的病假工资 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.这意味着国企在员工病假期间,有权依法自主确定病假工资的发放标准. ...
1、企业单位员工，因精神类疾病请长期病假年满三年的员工，请病假期间，用人单位要支付病假工资的，社保保险用人单位仍要缴纳的，个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本...
病假工资可能是劳动法中最复杂的，各地的规定都不一样。题主没告知在哪个城市，无法直接给答案。建议...