关于病假工资是发60%还是70%的问题,首先明确的是,病假工资的支付标准并非固定为60%或70%,而是根据具体法律法规和地方规定来确定的。 病假工资支付的一般原则: 病假工资的保底标准是一种强制性标准,具体支付比例需依据当地相关法律法规。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第五条...
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 综上所述,病假工资的发放并非简单地按工资的70%来计算,而是根据劳动合同、集体合同的约定,或者按照劳动者所在岗位正常出勤的月...
1、计算出每天的工资。 2、病假四天只发放80%。 3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。 4、如,月工资为2000元,日工资为2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只发放80%,4天工资为367.8,只发放294.24元,即,当月应扣除73.56元,该员工工资当月应发放2000?73.56=1926.44元。
具体计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75天）×相应的计算系数（70%、80%、90%或95%）×病假天数。例如，如果一名员工的月工资为2700元，病假5天，那么他的病假工资为(2700/21.75)×70%×5天。这就是计算病假工资的基本公式。
您好一般请病假公司是按70%发工资
具体来说，病假工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使在病假期间，员工依然可以享受到不低于最低工资的80%作为基本收入保障。因此，计算病假工资时，应以当地最低工资的80%作为最低底线，而具体的数额则由单位依据自身规定来操作。值得注意的是，这个80%的最低标准适用于所有患病或非因工负伤...
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；（上海病假工资基数70%）3、连续工龄满4年不满6...
企业可以根据自身的情况，自行调整比例，但不得低于70%。比如，一般地方最低工资500元/月，则病假工资...
75计算。（1）小美的日工资（2）应扣的病假工资（3）应扣的事假工资（4）本月应付的计时工资（保留...
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄...