职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄...
病假3天内发放70%工资,3天以上就事假处理,这样合理吗对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时...
答案:病假工资的计算是依据基本工资的70%来进行计发的。具体核算方式如下:首先,确定基本工资;其次,计算病假日数;最后,依据公司规定的计算比例,以基本工资的70%作为病假的日工资标准。接下来,我将详细解释这一过程。详细解释:1. 确定基本工资:基本工资是员工在正常出勤情况下的固定薪酬。这部分金...
具体计算方法是:病假工资=(计算基数/21.75天)×相应的计算系数(70%、80%、90%或95%)×病假天数。例如,如果一名员工的月工资为2700元,病假5天,那么他的病假工资为(2700/21.75)×70%×5天。这就是计算病假工资的基本公式。
按本人工资的70%计发病假工资来自那个文件 按本人工资的70%计发病假工资来自那个文件... 按本人工资的70%计发病假工资来自那个文件 展开 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (
具体来说,病假工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着,即使在病假期间,员工依然可以享受到不低于最低工资的80%作为基本收入保障。因此,计算病假工资时,应以当地最低工资的80%作为最低底线,而具体的数额则由单位依据自身规定来操作。值得注意的是,这个80%的最低标准适用于所有患病或非因工负伤...
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%...
工资按31天,月工资9000元其中基本工资3000元,病假3.75天,病假工资按基本工资的70%发,月底到手工资该多少钱呢? 84785034 | 提问时间:2021 04/14 16:43小云老师 金牌答疑老师 职称:中级会计师,注册会计师 免费直播 你好,月底到手工资=9000-9000/31×30%×3.75 2021 04/14 16:52 9条追问解答 查看全部 ...
只要不低于法律规定额度支付就是合法的,公司员工100%支付可以。因此,就你的问题不能一句话就能说完,根据国家法律法规规定,并假期期间的工资不得低于最低工资标准的80%,如果你们公司乘以70%低于当地最低工资标准的话,就是不合法,更加是不合理了。
一般情况下,请假了,全勤奖应该就没有了。但法律对奖金和年终奖这块没有明文规定,所以只能看您公司的...