病假工资可达到本人工资的90%或100%。然而，这些标准主要针对的是基本工资或岗位工资，并未直接涉及绩效...
但不得低于70%。比如，一般地方最低工资500元/月，则病假工资不得低于350元/月。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄...
答案：病假工资的计算是依据基本工资的70%来进行计发的。具体核算方式如下：首先，确定基本工资；其次，计算病假日数；最后，依据公司规定的计算比例，以基本工资的70%作为病假的日工资标准。接下来，我将详细解释这一过程。详细解释：1. 确定基本工资：基本工资是员工在正常出勤情况下的固定薪酬。这部分金...
关于病假工资的计算，主要依据职工的连续工龄来确定比例。根据相关规定，病假期间的工资发放如下：对于连续工龄不满10年的职工，病假期间的工资为基本工资的70%；如果连续工龄在10年至20年之间，工资发放比例提升至80%；20年至30年工龄的员工，病假工资按本人工资的90%计算；而工龄超过30年的职工，将享有...
按本人工资的70%计发病假工资来自那个文件 按本人工资的70%计发病假工资来自那个文件... 按本人工资的70%计发病假工资来自那个文件 展开 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (
基本工资是3000元，我怎样把这个工资拆分为基本工资1720＋？问好那里可以是津贴或者岗位工资这样吗 ...
具体来说，病假工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使在病假期间，员工依然可以享受到不低于最低工资的80%作为基本收入保障。因此，计算病假工资时，应以当地最低工资的80%作为最低底线，而具体的数额则由单位依据自身规定来操作。值得注意的是，这个80%的最低标准适用于所有患病或非因工负伤...
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%...
只要不低于法律规定额度支付就是合法的，公司员工100%支付可以。因此，就你的问题不能一句话就能说完，根据国家法律法规规定，并假期期间的工资不得低于最低工资标准的80%，如果你们公司乘以70%低于当地最低工资标准的话，就是不合法，更加是不合理了。