在实际操作中,病假工资的支付应遵循上述法律规定,确保不低于当地最低工资标准的80%。这意味着,即使职工的个人工资高于最低工资标准,其病假工资也可能只按最低工资标准的80%来支付,具体支付办法由用人单位自主确定。 例如,如果某地区的最低工资标准为2000元/月,那么职工病假期间的工资就不能低于1600元/月(2000元的8...
病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。因此,病假工资的计算方式是按照当地最低工资标准的80%来计算的。这一规定旨在保障劳动者的基本生活权益,确保他们在病假期间能够得到合理的待遇。同时...
病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
病假工资是当地最低工资标准的80%.根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付.所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬. 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条用人单...
病假工资是最低工资的80%,不是个人工资. 法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 为你推荐 病假...
病假工资不低于百分之八十是实发工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的
法律分析：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见...
《意见》则采用兜底性、原则性的规定。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 规定“在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%”，也即病假工资≥最低工资标准×80%。
病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
按法律规定,病假工资应为个人工资的80%,最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元,由此计算,病假工资底限应为1120元。以下为你介绍相关法律知识。 员工生病享有的待遇 首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因...