在实际操作中,病假工资的支付应遵循上述法律规定,确保不低于当地最低工资标准的80%。这意味着,即使职工的个人工资高于最低工资标准,其病假工资也可能只按最低工资标准的80%来支付,具体支付办法由用人单位自主确定。 例如,如果某地区的最低工资标准为2000元/月,那么职工病假期间的工资就不能低于1600元/月(2000元的8...
病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。因此,病假工资的计算方式是按照当地最低工资标准的80%来计算的。这一规定旨在保障劳动者的基本生活权益,确保他们在病假期间能够得到合理的待遇。同时...
综上所述,病假工资按最低工资80%支付是指实发工资,这是用人单位在支付劳动者病假工资时应遵循的基本原则。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二...
病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循
病假工资是最低工资的80%还是个人工资 2022-01-17 薪资追讨 病假工资是最低工资的80%,不是个人工资. 法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
法律分析：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见...
《意见》则采用兜底性、原则性的规定。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 规定“在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%”，也即病假工资≥最低工资标准×80%。
病假工资是最低工资的80%还是个人工资 病假工资不能低于最低工资标准的 病假工资是按基本工资还是实发工资补发 相关案例 王某某与中金支付有限公司劳动争议一审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,原告王某某向本院提出诉讼请求:1、被告支付原告2018年2月26日2018年6月1日期间医疗期工资差额17340元(按照原工资...
病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。 根据北京市病假工资规定,是按本人工资的80%发放,还是按北京市最低工资标准的80%发放 一、病假工资是按哪个基本工资1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...