1. 长期病假:对于长期病假的员工,企业通常会根据其病假时长,按照一定的比例减发工资。具体的减发比例,需要根据企业的实际情况和当地相关法规来确定。2. 短期病假:对于短期病假的员工,企业通常会直接按照病假工资的计算基数,扣除已经发放的奖金或福利。三、特殊情况的处理方式1. 员工因公受伤住院或
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 同时,根据员工连续工龄的不同,病假工资的计算也有所差异。如员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;以此类推,直至连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 医疗期...
病假在两个月以内(不含公休节假日)的,原工资照发。 病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起,根据工作年限发放病假期间工资。具体为:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的,原工资照发。 病假工资的发放细节: 病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。 所说的“基本工...
公司员工长期病假发工资如下：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100...
长期请病假的员工工资发放需依据劳动合同、集体合同或按规定确定计算基数,并结合病假工资的计算系数以及当地最低工资标准来综合确定。 一. 病假工资的计算基数 如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 如果集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体...
长期请病假的员工工资发放主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及劳动部发布的相关意见来确定。首先,员工在规定的医疗期内,企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%...
法律主观：短期病假一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。（1）劳动合同有明确约定的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同中《工资集体协议》确定的标准高于劳动合同约定标准的要按《工资集体协议》标准确定。（2）劳动合同或集体合同均未...
1、企业单位员工，因精神类疾病请长期病假年满三年的员工，请病假期间，用人单位要支付病假工资的，社保保险用人单位仍要缴纳的，个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本...