真诚套路一:问一个和面试的【岗位】相关的业务问题 问这个问题,可以向对方展现出你对工作内容本身的兴趣,已经下的功夫足够多。 关注这个公众号大多数都是年轻的法律人,那就打个比方,如果你面试的职位是律师助理,求职的信息里,有明确的工作内容,入职后,立马要去IPO项目现场做尽职调查。从新闻报道中,你也了解到这个...
最后问老板面试官希望找一个什么样的下属,老板直接给我kuangkuang说了很多他工作中需要的问题什么的,整个沟通特别的好,接offer的时候说非常满意把我录用,清明节过后就上班啦。 2024-04-02 20:5258回复 lcsteel上班了感觉怎么样? 2024-04-21 03:37回复 Rakuku- 视频里提到的5个问题加上一开始作者提到的”你...
最后问老板面试官希望找一个什么样的下属,老板直接给我kuangkuang说了很多他工作中需要的问题什么的,整个沟通特别的好,接offer的时候说非常满意把我录用,清明节过后就上班啦。 2024-04-02 20:5257回复 lcsteel上班了感觉怎么样? 2024-04-21 03:37回复 Rakuku- 视频里提到的5个问题加上一开始作者提到的”你...
当问到这个问题时,通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。你的能力和基本情况,面试官在前面的面试过程中已经基本了解,在面试的结尾,抛出这个问题,并不是考核你的专业技能,而是更加注重你的思维,你的决心和热情...
不适合选择在面试中问的是 A. “我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的?有哪些策略?” B. 提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的问题 C. “请问面试官,关于这个岗位,您觉得有哪些需要注意的问题或事项?” D. 问完面试官后,还可以反问面试官,给自己加戏:“请问面试官,您还有什么想要了解...
🌟常见问题:面试官问:你还有什么要问的吗?💡最优解法:1、我想知道我这个职位的考核目标是什么?2、平常要做工作交接的是那些人?3、我想多了解一下我这份工作,还有什么我能提前准备和学习的?学会反问,让面试官觉得你真的是想来这个公司,加入他们,想做这份工作。让面试官打开“话匣子”,这样你才能获取更多的...
最后问老板面试官希望找一个什么样的下属,老板直接给我kuangkuang说了很多他工作中需要的问题什么的,整个沟通特别的好,接offer的时候说非常满意把我录用,清明节过后就上班啦。 2024-04-02 20:5250回复 Rakuku- 视频里提到的5个问题加上一开始作者提到的”你对我加入这个岗位有什么顾虑”这个问题 问的实在是好 ...
17)反问面试表现和建议、面试结果 KPI 面结束,其实题目其实都跟网上分享的差不多,我是后端所以没问深入的问题,前端算法是比较简单的,别问为什么面前端,问就是后端已结束... 前端和测开可以投投,这块缺人,后端感觉是溢出状态~,等待下一次面经 ing~
最后问老板面试官希望找一个什么样的下属,老板直接给我kuangkuang说了很多他工作中需要的问题什么的,整个沟通特别的好,接offer的时候说非常满意把我录用,清明节过后就上班啦。 2024-04-02 20:5257回复 lcsteel上班了感觉怎么样? 2024-04-21 03:37回复 Rakuku- 视频里提到的5个问题加上一开始作者提到的”你...