面试官问:你有什么问题想问的?不适合选择在面试中问的是A.“我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的?有哪些策略?”B.提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的问题C.“请问面试官,关于这个岗位,您觉得有哪些需要注意的问题或事项?”D.问完面试官后,还可以反问面试官,给自己加戏:“请问面试官,...
一对一面试时,如面试官说“你有什么想要问我的吗?”不建议问以下哪一问题?A.对进入这个行业的新人有什么建议?B.什么样类型的员工能在这家公司有比较好的发展?C.入职后薪资
通过这个问题,你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况,同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化,那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。 面试是一个双向选择的问题,提前知道一些...
面试最后,面试官问:..当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试!可以说你能否得到一份工作,简历固然重要,但是面试时候的表现也是非常重要的!有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出!
所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，...
第一，不要盲目谈薪资待遇。薪资应该是在HR面时商议的，在面试官面试时提出这样的问题不仅显得急躁和不...
所以,在面试过程中除了展示你自身特长和专业外,还要表现出一个对公司前景的关心用一种参与者的心态来进行面试。这样能让公司的管理者对你更有好感。这不仅为了面试能够成功,也为了以后工作能够更加顺利!而在向面试官提问问题的时候,也要把握好问题的度,好的问题能给你加分,而不恰当的问题则会让你错失这次工作的...
不过不用担心,Daniel结合了自己十几年当面试官的经验和应聘求职的经历,总结出了面试中提问的5种问题类型。下面我就详细给大家讲讲吧。 A、 行业或公司现状 如果你是新踏入这个行业的新手,那么一定要问清楚这个行业的现状,如:发展趋势、政策风口、竞争格局、市场容量等等。行业赛道是否好,决定了未来的发展空间是否大...
这个问题里包含很多，也是很多面试官在最后会突然发问的 如果你能能大胆而客观地提出切合实际的问题会优先考虑，提出不切实际问题或者糊口而盲目乱提问题的可不予考虑 这里会看以下几点 1、可判断你的分析能力和自知力 2、事业心、进取心、自信心 3、诚实可靠性 4、应变能力 ...