面试官问:你有什么问题想问的?不适合选择在面试中问的是A.“我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的?有哪些策略?”B.提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的问题C.“请问面试官,关于这个岗位,您觉得有哪些需要注意的问题或事项?”D.问完面试官后,还可以反问面试官,给自己加戏:“请问面试官,...
通过这个问题,你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况,同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化,那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。 面试是一个双向选择的问题,提前知道一些...
不要问薪资:直接问薪资是不可取的,假如你参加的是技术面试,千万别问薪资,人家会觉得你很不专业,并且心思都放在了钱上。如果是HR面试,你还可以比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是怎么样的”,侧面进行了解,千万不要说“我一个能拿到多少钱”这样直白的话。 不要问私事:有些面试者比较随意,想直接从面试官身上...
因此,面试者在回答这个问题时要明白:不是问你想问的,而是问HR想听的。 在回答这个问题时以下这些问题是不能问的: 1.薪资福利问题。将欲取之,必先予之,薪资福利问题不是不能问,而是不能只问这个问题。你可以先提几个其他的问题后,再问这个问题,既顺理成章也不会让HR觉得你是一个逐薪而剧、并不关心工作...
企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。 若岗位工资固定,有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定,在面试中提出薪资相关问题,会显得你只是为了工资来的,对职位本身其实没兴趣。 2、请问有多久的带薪年假 ...
虽然很多求职者都会很在意自己的薪资待遇,但是这个问题不适合作为面试最后一问的回答。如果HR对你感兴趣,会主动跟你谈薪资,问你的期望薪资。 其次,面试者问这个问题会让面试官觉得目的性太强,对工作的兴趣不强。 3.询问面试官难以回答的问题。 应聘者在面试过程中为了显示自己的专业性,往往习惯问很深奥的问题,如...
如果面试官的职位比较高,那么你可以问得更宏观一些,比如这个的行业发展,未来前景等等。还有这些问题也是挺好的选择: 这个组在整个公司的架构里是什么样的一个位置? 平时这个组会跟其他哪些组进行团队协作比较多? 二·针对型问题 除了上面这些比较通用的问题,你还可以问一些跟面试官本人相关的问题。比如他的一些工作经...
第一,不要盲目谈薪资待遇。薪资应该是在HR面时商议的,在面试官面试时提出这样的问题不仅显得急躁和不...
1首先基本上都会问为什么上家离职,不管你回答什么,最后加一句我需要更好的平台,提高自己,(差不多变相拍马屁的意味)2你对本公司了解吗,不管你有多了解,回答我只是在网上或者其他地方片面了解过公司的一部分,(很多人容易忽视这个,你有面试官了解公司吗?)然后问个你之前了解过的,装作一知半解的问面试官.....