面试官问:你有什么问题想问的?不适合选择在面试中问的是A.“我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的?有哪些策略?”B.提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的
首先薪资属于一个比较敏感的话题,处理这种话题的时候很容易让谈话陷入一种尴尬的境地,所以并不提倡在面试的时候就询问自己的薪资待遇。 其次,你的面试官也不一定是管理薪资这一方面的,所以就算你问了也不一定能得到很靠谱的回答。 另外,当你通过了面试后,公司的HR自然会在发offer的时候跟你详谈你的工资待遇情况,等...
低情商的回答通常是那些显得没有准备、不感兴趣或缺乏主动性的回答。小张是一位应届毕业生，在面试一家...
三、不要问薪资相关问题 记住,在你还没被该公司录取之前,任何有关薪资的话题都是无效的。面试官当然不介意和你谈薪资,因为每天很多和他们谈这个,也不介意多你一个。但他们早就有了自己的一套话术,不可能把薪资问题给你讲的事无巨细,他能告诉你的基本招聘广告上都有。 如果我们不去问薪资,相反会给面试官留下...
所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，...
这种问题不是不能问，但它绝对不适合在第一次面试时问，会显得你很急功近利。2. 跟岗位无关的问题...
虽然很多求职者都会很在意自己的薪资待遇,但是这个问题不适合作为面试最后一问的回答。如果HR对你感兴趣,会主动跟你谈薪资,问你的期望薪资。 其次,面试者问这个问题会让面试官觉得目的性太强,对工作的兴趣不强。 3.询问面试官难以回答的问题。 应聘者在面试过程中为了显示自己的专业性,往往习惯问很深奥的问题,如...
作为一个求职者，不是说不能了解这些，但应该分场合和时机。在面试时，应该多问一些关于岗位设置、个人规划、福利待遇之类直接的问题，这样才能得到面试官的认可。否则，太过零碎甚至八卦，只会让人觉得你的心思并不在眼前的岗位上，这样的人谁敢用呢？我是职场HR，如果您在求职过程或者职场生涯中遇到难题，您不...
薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的，也是决定是否最终入职的重要因素，不是完全不能问，而是要选择合适的时机问，一般在面试通过之后会有一个专门的谈薪环节，这时详细的问比面试尚未结束就问要恰当的多。面试尚未结束，对方尚未决定是否录取，这个时候显然还没到谈具体待遇的时候，所以不适合问，如果问的太急切太细...
第一点:公司的一些薪酬福利不要问 。比方说,是否有饭补、餐补、加班补助等。这些都是公司的明文规定,你要是入职了自然会知道。而且如果把这个问题问在了补助上面,那会让 HR 觉得你只顾着「福利」,大概率也不是想认真干活的,这个是很败好感的。 第二点:能够查到的千万不要问。 比如,这家公司...