1 如果面试官提出：“你还有什么问题要问我的吗”？千万千万不要回到：“没有”，除非你不想要这份工作。不然很容易给HR留下你可能对这份工作不感兴趣或者你对待工作的态度不认真，所以如果你想要这份工作的话，一定要回答：“有”。然后我们要通过这个环节的提问来展示自己的“工作态度”、“职业规划”、“格局”。
把握时间**：在回答问题的时候需要掌握时间的长度，不要过于冗长，也不要过于简短，让面试官有机会了解你的想法，并且充分展示你的表达能力。笑容和肢体语言**：在回答问题的同时，要保持积极的态度和自信的微笑，并通过适当的肢体语言传递信息。这样可以让面试官感受到你的专业性与亲和力。自然流畅**：在...
面试官问:你有什么问题想问的?不适合选择在面试中问的是A.“我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的?有哪些策略?”B.提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的
1 如果你已了解完工资薪酬、工作内容和工作时间，并没有其他问题需要继续了解，你可以直接回答：“我已全部了解贵司该岗位情况，感谢您的时间！”。2 在第一种情况的基础上，建议对面试结果确定时间进行提问，如，“基本情况已了解，请问面试结果什么时候以什么方式通知我呢”。提前了解面试通知节点，如果过了通知时间...
1. 关注和尊重： 面试官在开始面试时，向面试者致以问候，并询问面试者的感受和舒适程度。他们可能说：“感谢您来参加面试。在开始之前，您感觉还好吗？有什么需要我们注意或帮助您的吗？”2. 友好和亲切： 面试官在面试过程中始终保持友好和亲切的态度。他们微笑着迎接面试者，并在提问时用温和...
细心且有深度的问题,体现你求知欲及思考能力。避免显得过于功利性的问题,如直接询问薪资福利等。也可以提出符合场景的某一专业领域的问题,显示自己的专业知识。 所以我建议,你可以根据面试过程中获得的信息,再结合自己的实际需求,准备1-2个量身定制的问题进行询问,既展示自己的专业性,也满足面试官的期待。
6.你的主管留下任务,随后的一整周都不在公司,你无法联络到他,并且也不能完全理解这项工作,你将怎么做? 7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书? 8.谁给你提供的聘请书?你担任什么职位?薪水是多少? 9.如果你离开目前的工作,公司会有什么情况发生? 10.如果在目前的工作做得那么开心,为什么要离开?
如果真有问题要问的话,建议如下: 1、轻松愉悦为主。 干过这事的人都知道,面试是很累的事情。面试官问这个问题的时候,心里面想的是“老子累死了,让我休息一下”。这个时候你不应该问出需要对方需要深入思考的问题,更不应该是具有压迫性的问题。尽量不要问对方不愿意谈的问题。比如你明知道对方加班很严重并且你...
事实上,在面试之前,你应该“提前决定你想要传达的两到三点信息,”李斯说,如果到提问环节,你还没有在面试官先前所提的问题中传达这些信息,你现在就应该这么做。然后,你就可以开始提问了。 提出个性化问题 如何表达你的问题,这点很重要。不要使用泛泛的语言,你要问的问题应该是专门与自己有关的。例如,不要问“...