当面试官问「你有什么..一、公司对岗位定位是怎么样?未来的发展有哪些?针对这个岗位的具体内容问等等。既向面试官传递了你对岗位的关注感,而且还能了解面试官对你未来工作的要求与看法。二、询问自己的短板很多人都想知道自己的面试表现
也就是说,有些人会问“我们还会再见面吗?”如果你真想知道,就应该像上面那样翻译一下,九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR,遮遮掩掩不肯回答)。这就好比你问别人,“你个人总资产多少?”这话立马能惹毛人家;但是,你如果问人家的工作...
态度要诚恳,拿出自己的诚意来,考虑对方的需求,让人感觉你在替我着想。比如:“部门/公司期望我的加入带来哪些改变?” (当然,这至少是要带团队的职位才能这样问),“您经常需要到南方出差,哪些紧急情况我应该立刻联系您?”(你应聘助理的话,要多为上司考虑)。 如果是终面,可以直接问「您觉得,这份工作所需的能力,...
#当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么? 按照我的理解,如果超过3个问题都回答不上来或者回答的不好,那基本没戏; 这样的话,与其问一些关于公司、岗位、同事、待遇方面的问题,倒不如直接问关于自己的问题,比如: ## 请问你能告诉我刚才你问的那些面试问题的答案吗? 或者问,请问我刚才有哪几个题回答...
“首先,如果面试官回答不了这个问题,那你心里的警报器就应该拉响了,这可能不是工作的最好地方。这就是说,大部分情况下面试中应该让面试者有机会与面试官进行私人的交流,面试官可以聊聊他们自己。这种双向的交流不仅可以建立更紧密的关系,同时让你了解一些这个公司可以提供的非常好的东西。”——Recruiter Written简历...
我当年问了一个问题,par听了这个问题说这个问题很好,但是不难回答。等他回答完,他说希望以后在公司还能看到你。所以提问环节真的特别重要,是展现自己契合公司文化的机会。 1、首先做功课,记住几个关键数据。比如说总营业额,平均营业额之类的,看看在数据中能发现什么问题。我当时引用的数据大概超过十个,然后问什么样...
越来越多的面试者也开始重视这个问题。 然而,有人的地方就有江湖,有面试的地方就有套路。 而对这个问题,我们不说套路和经验。 只讨论一个问题: 反问面试官之前,你清楚自己的处境吗? 仔细想想,面试官提出这个问题有3种情况。 1.面试非常不理想,...
上图,面对不同的对象和场合时,应该问不同的问题。 一般来说很多企业社招是三面,二面做决定的也会有,童鞋们可以灵活处理。 01 HR初面时 公司和JD里没有描写到的岗位情况(很多企业不会为某个岗位单独写JD,通用JD的问题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏); ...
1、判断该问题是否是最后一问 2、判断面试官对你的表现是否满意 二、分辨面试官身份，针对性提问 1、...