但沉不住气直接问“敏感”问题又容易显得急功近利，让面试官对你的“底牌”一览无余。
为了这种平等,面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇,你有权理直气壮地争取! 从问题看出你的投入程度 你现在有了跟我面对面的机会,而且球在你这边,居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的...
如果对面是创始人或总经理面试你,你就可以问一些关于公司取得的成就,或者谈及创立公司的情怀。 当然啦,想要变被动为主动的前提就是你需要大量地调查,然后提出你精心准备的问题,既能够让对方不觉得你low,又能让对方有话可说,答得很爽,这样才会对...
一般来说,我们一场面试下来,会有30-90分钟的时间,也会和面试官聊不少,关于技术、关于自己的基本情况; 面试官是过来人,基本上可以迅速的大致的看清楚他对面这个应聘者的个人基本情况,这个时候他就是长者,我们需要尊重他,让他给我们提一些宝贵建议,让自己以后少走弯路! ## 请问你平时是如何学习、工作的呢、你是...
而很多伙伴,其实不大理解为什么面试官要问这个问题,意识不到它的重要性。实际上,在面试的最后,面试官特意留下时间让你提问,目的有两个: 想知道你如果进了公司,最关心和重视哪些事情,这些会影响到你对工作的投入,对公司的贡献; 给你一个机会,通过提问来突显你的专业能力或态度。
我当年问了一个问题,par听了这个问题说这个问题很好,但是不难回答。等他回答完,他说希望以后在公司还能看到你。所以提问环节真的特别重要,是展现自己契合公司文化的机会。 1、首先做功课,记住几个关键数据。比如说总营业额,平均营业额之类的,看看在数据中能发现什么问题。我当时引用的数据大概超过十个,然后问什么样...
我面试都这样说的,一个月至少多拿200元 | 1、无论面试官问什么经历,我总是先说有数字的结果,再去讲各种云里雾里的故事。谁都想吃主菜,你却给人家上一堆凉菜,然后又要米其林的价格,是不是就不合适了?2、不能上来什么都告诉他,让他挖出来比填鸭要好很多。当然也要反问(请教)他问题,这样才能大概知道对方...
#当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么? 按照我的理解,如果超过3个问题都回答不上来或者回答的不好,那基本没戏; 这样的话,与其问一些关于公司、岗位、同事、待遇方面的问题,倒不如直接问关于自己的问题,比如: ## 请问你能告诉我刚才你问的那些面试问题的答案吗?
首先,到了面试的最后阶段,基本上已经是大局已定了。指望用一个问题翻盘,基本没戏。 如果在这个时候还套用面经,面试官并不傻,人家也看面经的,你一张口人就能大致听出你是真心实意问的,还是面经上摘下来讨好他的。靠谱的企业,要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问,在成熟的面试官那里,不会加分,...
4不要为了问而问 我遇到过一个案例：候选人认认真真的问：你对这个岗位有什么期待？我会很认真的把...