之所以说回答：“没有了”是低情商的一种表现，就在于面试官问这句话的背后含义就在于，探究你是否对...
面试官在最后问你这个问题,第一表示对你的尊重,第二,也是最重要的一点,他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解;有没有自己的思考;你的好奇心及思维能力。 如果你回答没有问题,那么等同于: ①主动放弃最后的机会 ②可能被认为谋求岗位的意愿不强 ③可能被认为对公司和职位准备不够 ④可能会被认为应变力不够 2...
百度试题 题目收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候( ) A. 什么都不问,显得自己很自信 B. 随便问一两个 C. 笑笑表示没有 D. 只要自己不清楚的都问 相关知识点: 试题来源: 解析 B null 反馈 收藏
我没啥想问的 这只会让面试官觉得你对这份工作不够热情,从而导致缺乏好奇心 这个工作具体是干嘛的? 这样回答显得你根本就没有做功课,从而会让面试官怀疑你对贵公司入职的诚意 请大家记住,面试是一个双向选择的过程。你的提问不仅是了解信息,也是展现你对工作的热情和好奇心的机会。别让面试官误以为你对这次机会...
1、为什么面试官会问这个问题? 面试官问什么会问这个问题呢,其实是考察面试者的“关注点”,通过面试者关注什么,来判Ta的三观、性格等内在因素。 三观没有好与不好,只有与这个企业合适与不合适。 如果你问的更多是个人待遇问题,HR认为你比较关注利益; 如果你问的更多是发展问题,HR认为发展空间在你求职中占大部分...
而是为了了解面试者是不是能接受这个工作，避免入职之后与岗位之间有太大的差距。所以，当面试的终极问题：“你还有什么问题吗？”被提出时，切记：不是真的问什么都是OK的，也不要盲目地去提问一些死记硬背的问题。这样不会为你面试加分，还有可能抵消掉你留给HR前半部分的好印象，前功尽弃就不值得了！
面试官问“你还有什么想问我的吗”,你该问什么? 当面试快完的时候常会被面试官问到:你有什么问题需要问我的吗?这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。以下总结了“最后一问”该问的问题,供求职者参考: 以下总结了“最后一问”该问的问题,供求职者参考: 1.你们招聘这个职位的原因是什么? 对方的回答也许并不一定...
如果你傻乎乎地回答“我没什么要问”，就会让HR觉得你对公司和这个职位并不感兴趣，因为你不想更深⼊地了解公司的具体信息。同时，还会让⼈觉得你是⼀个头脑简单，没想法的⼈，因为你考虑事情不周全，这样的⼈职业稳定性不会很⾼，⽽且也没什么职业规划。 有些求职者在遇到这个问题时，虽然不是...
第三个问题问有没有年假，关心待遇没毛病，可只盯着薪酬福利问，可能会让面试官觉得你功利。
面试官:“你还有什么想问我的吗?”(回答模板) 此类问题大致分为三种情形:部门负责人面、HR面、高层领导面。 一、部门负责人面 【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】此时,你可以选择问: ① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力? (根据面试官的回答可以对自身的优势与不足有一定更准确的判断与了解...