实际上,劳动监察大队和劳动仲裁各有其优势,具体哪个更管用取决于劳动争议的性质和具体情况。 如果只是简单的劳动争议,如拖欠工资等,可以选择向劳动监察大队投诉。这种方式简单快捷,能够快速解决问题。 如果劳动争议涉及复杂的法律问题或较大的利益纠纷,如工伤赔偿、经济补偿等,建议选择劳动仲裁。劳动仲裁程序虽然相对复杂,...
以下是有关“劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用”这个问题的详细内容。两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括:第一,性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:
劳动监察大队和劳动仲裁在解决劳动纠纷中都具有一定的作用。劳动监察大队主要负责监管用人单位的用工行为,对违法行为进行查处,并对违法行为进行纠正和处罚。而劳动仲裁则是解决劳动纠纷的主要途径之一,其仲裁结果具有法律效力。 对于拖欠工资纠纷,可以选择在劳动监察立案。如果对拖欠工资数额存在争议,或者劳动者有其他主张,可...
两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况：劳动监察。拿着自己的劳动合同或...
劳动仲裁和劳动监察大队哪个有用 法律分析:都有用.劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作.而申请仲裁指平等主体的公民,法人和其他组织就他... 查看全文 李超律师 执业3年 资质认证 2022-01-21 劳动...
劳动监察大队和劳动仲裁在解决劳动争议中各有其作用,具体哪个更“管用”取决于劳动者的具体诉求和案件的性质。 一、劳动监察大队的职责与作用 劳动监察大队主要负责宣传劳动保障法律、法规和规章,并督促用人单位贯彻执行。它们会检查用人单位遵守相关法律法规的情况,并受理对违反行为的举报和投诉。劳动监察大队有权依法纠正...
劳动监察大队和仲裁哪个管用,不能简单比较.两者都带有一定的约束性质.主要还看具体需要解决什么问题,如果是拖欠工资和其他劳动报酬的,就通过劳动监察大队;如果是其他劳动纠纷最好通过劳动仲裁.劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷.劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性. 根据《...
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用 两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括:第一,性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以...
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用 2022-03-15 合同与劳动纠纷 劳动仲裁更为管用,一般的争议,情况比较具体的,比如工资未支付等等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决的,但是涉及比较复杂的,像加班费,工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能更好解决. 劳动监察大队拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚.劳动...