劳动仲裁裁决乃指劳动仲裁机关对劳动纷争案件所做出的终极处理决定。 在劳动者与用人单位间产生劳动纷争之际,通过劳动仲裁程序的运作,仲裁机关将依据双方提交的证据及事实,遵循相关法律法规,从而作出具备法律约束力的裁决。 此项裁决明确规定了双方在劳动纷争中所享有的权益以及应尽的责任。 《中华人民共和国劳动争议调解...
专家导读 一般情况下劳动仲裁裁决在四十五日之内就可以结束,如果是因为案情复杂,需要延长审理期限,那么最长的延长期限不能超过十五天,如果逾期仍然没有做出裁决的,当事人可以向人民法院申请诉讼。 劳动仲裁裁决多久下来? 一、劳动仲裁裁决多久下来? 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十...
仲裁裁决有可能支持劳动者的部分仲裁请求,或者完全不支持劳动者的仲裁请求,劳动者对仲裁裁决结果感到不满意。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。 这里的15日是指15个自然日,包括工作日和...
终局裁决是劳动仲裁机构作出的《仲裁裁决书》的一种，其特点是限制用人单位向一审法院提起诉讼，而允许劳动者向一审法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“仲裁机构作出的裁决为终局裁决的，当事人不得再就同一争议事项向人民法院起诉，但劳动者不受此限制”的规定，终局裁决主要适用于两类...
劳动仲裁裁决是指劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的申诉和答辩,依法作出裁决的过程。劳动仲裁裁决是劳动争议处理的重要程序,具有以下法律效力:1. 仲裁裁决是劳动争议处理的最终结果,具有法律约束力,双方必须遵守。任何一方如果不履行裁决,另一方有权申请法院强制执行。2. 仲裁裁决是劳动纠纷的最终解决方式,具有终局性...
劳动仲裁的裁决结果分为终局裁决和非终局裁决两种。终局裁决限制用人单位向一审法院提起诉讼,保障劳动者的诉权,在一定程度上实现了劳动者与用人单位在诉权方面的公平。 一、什么是终局裁决 终局裁决是劳动仲裁机构作出的《仲裁裁决书》的一种,其特点是限制用人单位向一审法院提起诉讼,而允许劳动者向一审法院提起诉讼。
劳动仲裁调解通常是在劳动争议双方协商一致的基础上,由劳动争议调解组织(如劳动仲裁委员会)介入,通过调解的方式解决争议。这种方式相对温和,有利于维护双方的和解意愿。而仲裁裁决则是通过法定程序,由劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规,对争议事实进行认定并作出裁决。这种方式更具权威性和强制性。二、效力不同劳动仲裁...
答：劳动纠纷一般都有仲裁前置的要求，未经仲裁不得向法院提起诉讼，也就是所谓的“一裁两审”制度。但也并不是说只要经过劳动仲裁，就可以向法院起诉。在一些情况下，用人单位即使对仲裁结果不服，也不得提起诉讼，而劳动者则无此限制。《劳动争议调解仲裁法》规定，有两种争议用人单位对仲裁裁决不服时，不能提起...
劳动仲裁的终局裁决是指劳动争议仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。劳动纠纷实行劳动仲裁前置，即劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。而劳动仲裁的《仲裁裁决书》，包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种。（1）一般情况下，劳动争议...
如果劳动者不服终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地基层人民法院起诉。如果用人单位不服终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起30内向仲裁庭所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向...