调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。超出仲裁请求达成的调解协议能否被确认为调解书？仲裁请求范围...
一、程序不同劳动仲裁调解通常是在劳动争议双方协商一致的基础上,由劳动争议调解组织(如劳动仲裁委员会)介入,通过调解的方式解决争议。这种方式相对温和,有利于维护双方的和解意愿。而仲裁裁决则是通过法定程序,由劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规,对争议事实进行认定并作出裁决。这种方式更具权威性和强制性。二、效力...
专家导读 劳动仲裁不一定是最终裁决,如果是属于工资,工伤医疗费用的纠纷,一般的仲裁裁决是属于最终的裁决,劳动仲裁的申请材料包括申请书,身份证明,劳动证明,被申请人身份证明等。 劳动仲裁是最终裁决吗? 一、劳动仲裁是最终裁决吗 不一定。劳动仲裁是不是最终裁决,依据劳动争议的类型而定,如果是工资、工伤医疗费用等的...
不能上诉。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的,但可以向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。 0浏览 什么劳动仲裁裁决为终局裁决 下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
劳动仲裁调解和裁决各有优劣,具体选择哪种方式更好,需根据实际情况来判断。 一、劳动仲裁调解 劳动仲裁调解是一种快速、灵活的解决劳动争议的方式。其主要优点包括: 时效快:只要双方达成调解协议并签字确认,即刻生效,能够迅速解决劳动争议。 灵活性高:调解过程中,双方可以充分协商,自主权较大。 然而,劳动仲裁调解也存...
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期...
也即,在劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意的情况下,可积极行使自己的诉讼权利,去法院起诉,更充分地组织证据,以期待获得对自己有利的结果。 劳动者起诉的同时,用人单位也有可能起诉,如果双方在同一管辖法院起诉,则会合并审理,如果双方在有管辖权的两个法院起诉,则由率先立案的法院进行审理。
劳动仲裁和法院裁决在多个方面存在显著区别。 一、性质与主体不同 劳动仲裁具有行政和司法的双重特征,由劳动争议仲裁委员会负责,其成员包括劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位方面的代表。而法院裁决是完全的司法行为,由国家司法机关即法院进行。 二、法律依据与原则差异 法律依据:劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳...
导读:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直...