劳动仲裁裁决乃指劳动仲裁机关对劳动纷争案件所做出的终极处理决定。 在劳动者与用人单位间产生劳动纷争之际,通过劳动仲裁程序的运作,仲裁机关将依据双方提交的证据及事实,遵循相关法律法规,从而作出具备法律约束力的裁决。 此项裁决明确规定了双方在劳动纷争中所享有的权益以及应尽的责任。 《中华人民共和国劳动争议调解...
专家导读 劳动仲裁不一定是最终裁决,如果是属于工资,工伤医疗费用的纠纷,一般的仲裁裁决是属于最终的裁决,劳动仲裁的申请材料包括申请书,身份证明,劳动证明,被申请人身份证明等。 劳动仲裁是最终裁决吗? 一、劳动仲裁是最终裁决吗 不一定。劳动仲裁是不是最终裁决,依据劳动争议的类型而定,如果是工资、工伤医疗费用等的...
仲裁裁决有可能支持劳动者的部分仲裁请求,或者完全不支持劳动者的仲裁请求,劳动者对仲裁裁决结果感到不满意。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。 这里的15日是指15个自然日,包括工作日和...
1、请求依法撤销人仲案字[20 ]第号仲裁裁决书: 事实与理由: 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动 争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序...
终局裁决是劳动仲裁机构作出的《仲裁裁决书》的一种，其特点是限制用人单位向一审法院提起诉讼，而允许劳动者向一审法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“仲裁机构作出的裁决为终局裁决的，当事人不得再就同一争议事项向人民法院起诉，但劳动者不受此限制”的规定，终局裁决主要适用于两类...
二、终局裁决的法律依据与不适用情形 终局裁决的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条。但是,实践中也存在不适用终局裁决的情形,例如确认劳动关系案件就不适用终局裁决。 三、终局裁决与非终局裁决效力的区别 劳动争议案件,劳动仲裁委作出的裁决为终局裁决的,该裁决自作出之日起发生法律效力(《中华...
劳动仲裁的终局裁决是指劳动争议仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。劳动纠纷实行劳动仲裁前置，即劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。而劳动仲裁的《仲裁裁决书》，包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种。（1）一般情况下，劳动争议...
答：劳动纠纷一般都有仲裁前置的要求，未经仲裁不得向法院提起诉讼，也就是所谓的“一裁两审”制度。但也并不是说只要经过劳动仲裁，就可以向法院起诉。在一些情况下，用人单位即使对仲裁结果不服，也不得提起诉讼，而劳动者则无此限制。《劳动争议调解仲裁法》规定，有两种争议用人单位对仲裁裁决不服时，不能提起...
专家导读劳动仲裁裁决已经超过了申请范围的情况下是可以通过法定途径撤销仲裁裁决的,根据劳动争议仲裁调解法的规定,劳动仲裁争议委员会对仲裁的这件事情根本就没有管辖权,仲裁员有徇私舞弊的,或者证据是伪造的,适用法律有错误的都能撤销。 劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗 ...
如果劳动者不服终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地基层人民法院起诉。如果用人单位不服终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起30内向仲裁庭所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向...