1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳...
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单λ不得终止劳动合同。
劳动法关于病假工资的规定如下:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以.职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
劳动合同法病假工资规定 法律分析:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊... 查看全文 胡秀萍律师 执业11年 资质认证 2022-01-22 劳动合同法关...
1. 员工在病假期间,用人单位应继续为其缴纳社会保险。 2. 社会保险中的医疗保险部分可用于员工病假期间的医疗费用报销。 六、病假工资与解除劳动合同 1. 员工因病请假期间,用人单位不得无故解除劳动合同。 2. 如员工因病连续请假超过医疗期规定期限,且不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位...
劳动合同法病假工资规定 合同范本标题,劳动合同病假工资规定。 一、病假工资。 1. 员工在因病需要请假时,应当及时向雇主提供病假证明或医生诊断证明。 2. 在员工病假期间,雇主应当按照国家法律法规和公司规定支付员工病假工资,具体支付标准为员工基本工资的百分之多少,具体比例根据员工在公司工作的年限和病假天数而定。
劳动合同法对于休病假扣工资是有规定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤的情况下，将获得3个月到24个月的医疗期。根据劳动部的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在治疗期间，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。然而，这些工资...
劳动合同法病假工资规定 法律分析:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊... 查看全文 胡秀萍律师 执业11年 资质认证 2022-01-22 劳动合同法...
后赵某因患病在家病休,根据劳动合同法律制度的规定,在医疗期,赵某的病假工资不得低于( )元。 A. 1100 B. 900 C. 880 D. 720 相关知识点: 试题来源: 解析 D 正确答案:D 解析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但是最低不得低于最低工资标准的80%。当地最低月工资标准为900元,900×...
劳动合同法病假工资规定: 1、员工生病或非因工受伤医治期内,在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费,病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款,但不可以少于最低工资的80%。 2、员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内,工作,劳动合同期限届满时,公司单位不可劳动合同解除。劳动合同...