1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单λ不得终止劳动合同。
第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾...
劳动法关于病假工资的规定如下:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。律师普法更多>>劳动法关于病假的...
给予3个月到24个月的医疗期.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢 法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资.职工请事假(含病假)期间的工资待遇,... 查看全文 陈国胜律师 执业12年 资质认证 2022...
1、病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、经济赔偿金为一年两个月工资标准 3、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还...
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中,不正确的是( )。 A. 病假工资不得低于当地最低工资标准 B. 公休、假日和法定节日包括在病休期间内 C. 医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满 D. 实际工作年限 10 年以下,在本单位工作年限 5 年以下的,可享受 3 个月的医疗...
根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,不正确的是( )。A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴B.企业职工在医疗期内,病假工资或
医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80% ABCDABCD晓娟老师:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限不足10年的,在本...