《劳动合同法》没有病假工资的规定。病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资的计算,首...
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同法对于休病假扣工资是有规定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤的情况下，将获得3个月到24个月的医疗期。根据劳动部的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在治疗期间，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。然而，这些工资...
相关知识点: 试题来源: 解析 A. 对 B. 错 结果一 题目 根据劳动合同法律制度的规定,病假工资可以低于当地最低丁资标准的80%支付。 ( ) 答案 cuo-icon相关推荐 1根据劳动合同法律制度的规定,病假工资可以低于当地最低丁资标准的80%支付。 ( ) 反馈 收藏 ...
『每天学点劳动合同法』 请问,对病假工资的标准,国家有相关规定吗? 答:有的。 病假工资,即员工患病或者非因工负伤治疗休息期间,用人单位应支付的工资待遇。 国家层面关于病假工资规定见《中华人民...
根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 五、病假工资待遇 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救...
在劳动合同期满前1个月时,赵某因病住院。4个月后,赵某痊愈,到公司上班时,公司通知赵某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。某某公司拒绝了赵某的要求,赵某随即进入...
五、其他注意事项 工作年限的计算包含试用期在内,但需注意排除因病假、事假等未实际工作的月份。 经济补偿的支付应在劳动合同解除或终止后的一定时间内完成,逾期未支付的可依法追责。 如果你看完这些,还是无从下手,赶快点击左下方小程序,一对一咨询律师吧!#国企辞退15年以上员工赔偿标准 #工龄1520年经济补偿 #...
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕7个月以上和哺乳女工,不得安排夜班。 国家对女职工“三期”有明确的法律保护,在管理实务中,企业常碰到孕期女职工常请假...
去年月份应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘该公司与其签定一年的劳动合同试用期为个月工资元试用期到期前天该公司表示还要对其考察如果小王同意公司再与其续签个月的试用期小王为了今后能留在该公司工作便同意再签个月的试用期合同到期前该公司通知小王在试用期内达不