一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
1、若是职员是因为工伤患病,且需要修病假时,那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇,且是患病前一年的平均月工资; 2、若是职员不是因工作原因患的病,并且要修病假时,那么仅由其职员所在公司支付可以低于最低工资的救治费用和病假期间的工资待遇。 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病...
1,若是职员是因为工伤患病,且需要修病假时,那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇,且是患病前一年的平均月工资;2,若是职员不是因工作原因患的病,并且要修病假时,那么仅由其职员所在公司支付可以低于最低工资的救治费用和病假期间的工资待遇. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人...
给予3个月到24个月的医疗期.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
A. 病假工资不得低于当地最低工资标准 B. 公休、假日和法定节日包括在病休期间内 C. 医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满 D. 实际工作年限 10 年以下,在本单位工作年限 5 年以下的,可享受 3 个月的医疗期 相关知识点: 试题来源: 解析 A [解析]选项 A,病假工资可以低于当地最低工资标准,但...
『每天学点劳动合同法』 请问,对病假工资的标准,国家有相关规定吗? 答:有的。 病假工资,即员工患病或者非因工负伤治疗休息期间,用人单位应支付的工资待遇。 国家层面关于病假工资规定见《中华人民...
据劳动合同法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中,正确的有( )。A.病假工资不得低于当地最低工资标准B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内C.医疗期
医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80% ABCDABCD 晓娟老师: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: ...
提前解聘赔偿金协议方案 1.根据浙江省“关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【浙劳险[1995]231号】”的有关规定,职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。 其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴,下...
根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 五、病假工资待遇 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救...