下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同法对于休病假扣工资是有规定的。具体规定如下：医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤的情况下，将获得3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费支付：根据劳动部的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在治疗期间，企业应...
关于《劳动合同法》中病假工资的规定,我可以为你提供详细的解析。 结论前置:病假工资的发放需遵循《劳动合同法》及相关法规,具体标准依据劳动者的连续工龄、劳动合同或集体合同的约定、企业经济效益以及当地最低工资标准综合确定。 一、病假工资的计算基数与系数 计算基数: 劳动合同有明确约定的,按不低于约定的工资标准...
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准...
1. 病假工资的计算基数 根据新劳动合同法规定，病假工资的计算基数应为劳动者病假前___个月的平均工资。如劳动者病假前不足___个月，则以实际工作时间的平均工资为计算基数。2. 病假工资的计算比例 病假工资的计算比例按照以下规定执行：（1）劳动者病假在___天以内，病假工资支付比例为___%。（2）劳动者病假...
劳动合同法病假工资标准的判定:病假的标准分为工资标准和病假时间的标准,一般病假期间工资不能低于最低工资标准,其次根据工龄的不同,病假的工资比例也不同,最低不低于50%。 【法律依据】 《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。” 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只...