具体而言,劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同,并支付劳动报酬;劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,...
劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。二、劳务派遣合同期限是多长 根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳...
【第一视角丨劳动合同、劳务派遣、劳务外包、人力资源(外包)服务在法税处理上有何不同?】在处理劳动仲裁业务时,我们经常碰到对方或己方主张法律关系系劳务关系的抗辩,有关劳动合同、劳务派遣、劳务合同的区分在一定程度上困扰着劳资双方。除此之外,实务中还有劳务外包、安保服务、人力资源服务等概念称谓。而对于如何区...
1,用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同.劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力. 2,对劳动者管理的责任主体不同.劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理. 3,形成的法律关系不同.劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;外...
二、劳务派遣 劳务派遣是一种间接的雇佣关系,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种关系中,实际用工单位负责提供劳动条件和支付劳动报酬,而劳务派遣单位则负责招募、培训和管理劳动者。 优点: 灵活性:劳务派遣可以提供较为灵活的就业方式,劳动者可以根据自己的需求...
正确区分劳务派遣和劳务外包 劳务派遣 是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 主要特征:由劳务派遣单位招用劳动者,并与被派遣劳动者建立劳动关系,签订...
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3....
劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动关系,派遣单位通常被称为“用人单位”。派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作,接受劳动者的单位通常被称为“用工单位”,用工单位与劳动者之间是劳务关系。用工单位与用人单位之间是合同关系,签署劳务派遣协议。 关于工资发放问题,首先由用工单位基于与派遣单位之间的劳务派遣协议...
劳务派遣,是劳动合同法明确规定的一种用工形式。 劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。 3、法律关系区别 劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系;劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系;用工单位与劳动者之用工管理关系。
首先,劳务派遣与劳务外包在定义上有何不同呢? 1 劳务派遣 劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 主要特征:由劳务派遣单位招用劳动者, 并与被派遣劳动者建立劳动关系,签订劳动合同;用工单位使用被派遣劳动者,但与被派...