用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳...
专家导读 法律制度没有强行规定劳动合同几年一签,劳动合同的期限也不是固定的,比如,签订的劳动合同的期限是三年,等三年到期以后,正常情况下就需要续签劳动合同,而且,劳动合同也有可能是以完成一定工作任务为期限的。 一般劳动合同书几年一签 一、一般劳动合同书几年一签? 劳动合同书几年一签这个问题没有明确规定。
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定.劳动合同按期限分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.分别指约定合同终止时间,约定... 查看全文 刘志远律师 执业5年 资质认证 2022-01-22 劳动合同一般是几年一签 法律分析:根据...
一般来说,劳动合同的签订周期通常为一年或两年一签。这样的周期设置既考虑到了企业的实际需求,也兼顾了员工的职业发展。1. 一年一签:对于一些小型企业或初创企业,由于企业发展的不稳定性和不确定性,通常会选择一年一签的劳动合同。这样可以在企业风险和员工权益之间取得一种平衡。不过,这样的周期也可能反映企业的快速...
法律分析:一般是三年,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款... 查看全文 宫洪臣律师 执业8年 资质认证 2022-01-18 劳动合同可以签几年? 一,...
劳动合同一般几年一签呢 2023-02-21 合同与劳动纠纷 劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动...
劳动合同一般签几年 根据国家劳动法规定来看,劳动合同第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一,劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2011-11-22 劳动合同几年...
法律分析: 劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同
法律分析: 根据双方当事人的意愿可以进行续签,一般情况下可以一年一签。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的