劳动仲裁管不管社保纠纷 时间2024-05-08 浏览1w+ 法行宝 劳动仲裁委员会确实管辖社保纠纷。社保纠纷属于劳动争议的一种,具体规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条中,该条规定因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴,适用该法。因此,当劳动者与用人单位之间因社保问题产生纠纷时,可以向劳动仲裁委员会申...
劳动仲裁管不管社保纠纷 今天10:30 劳动仲裁委员会确实管辖社保纠纷。社保纠纷属于劳动争议的一种,具体规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条中,该条规定因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴,适用该法。因此,当劳动者与用人单位之间因社保问题产生纠纷时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 以下是详细分析...
不管。《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,劳动仲裁是指由专门的机构对用人单位与劳动者之间发生的经济纠纷进行调解或者裁决的一种方式。社保问题属于社会保险管理范畴,不同于传统意义上的经济纠纷。有关部门设立了专门负责处理社会保险事务和维护参加各项社会保险制度权益、协调参加各项基本养老、医疗、...
劳动仲裁管不管社保纠纷 法律分析:因社会保险缴费产生劳动争议的,双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
法律主观:社保纠纷属于用人单位与劳动者之间的纠纷,所劳动争议,可以申请劳动仲裁。劳动争议包括:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
法律分析:因社会保险缴费产生劳动争议的,双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
本文阅读提示词:劳动仲裁管不管社保纠纷、社会保险争议可以申请劳动仲裁吗、未交社保劳动仲裁请求事项【以下2种社保问题,申请仲裁将不予受理】一、不予受理的情形:1.用人单
1、门诊部于判决生效之日起十日内向曹某某支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额30927.31元 2、驳回曹某某的其他诉讼请求。很遗憾,对曹某某要求门诊部为她缴纳在职期间的社会保险的诉求没有得到法院支持。★疑难问题★ 员工在职期间单位欠缴的社保费,劳动仲裁部门不管,起诉时法院也不管,这件事情应该由谁来管...
社保纠纷属于用人单位与劳动者之间的纠纷,所劳动争议,可以申请劳动仲裁。劳动争议包括:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...