劳动仲裁不受理社保纠纷。社保纠纷不可以申请劳动仲裁,社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
社保纠纷属于劳动纠纷。 具体分析如下: 一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因此,社保纠纷明确被列为劳动争议的一种。 二、需要注意的是,虽然社保纠纷属于劳动争议,但并非所有社保相关的问题都需要通过劳动仲裁来...
社保纠纷的诉讼时效则主要依据《劳动保障监察条例》第二十条,该条例规定违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。这意味着,对于社保纠纷,相关权利受到侵害的当事人应在2年内向劳动保障行政部门提出投诉或举报,否则可能面临无法追诉的局面。法...
社保纠纷不可以申请劳动仲裁,社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
劳动纠纷期间,用人单位应该依法为该员工继续缴纳社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机...
最大限度保障公民合法权益,既符合行政审判目的,也切合社会治理需求。本案中,人民法院围绕行政争议产生的基础和事实,通过多元调处、释法明理等方式对案涉纠纷进行了整体性、彻底性化解,切实帮助当事人解决实际问题,促成案结事了政通人和。▲未经允许不得转载 原标题:《莲花法院发布涉劳动、社保领域行政典型案例》
社保纠纷是否可以申请劳动仲裁 1、社保纠纷不可以申请劳动仲裁,社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。2、因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 查看更多 ...
1、社保纠纷不可以申请劳动仲裁,社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。 2、因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。 一、两个单位重复缴纳社保能一个报销吗 不可以重复缴纳社保需要去退其中的一份社保。 但目前社保缴费已转移至税务局,...
社保问题属于劳动纠纷的一部分。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,均被视为劳动争议。因此,社会保险争议明确属于劳动
一、常见劳动争议纠纷法律风险防范及处理关键点 依据《最高人民法院关于印发修改后的〈民事案件案由规定〉的通知》(法[2011]42号),劳动争议的案由为:“169.劳动合同纠纷:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金...