而劳务派遣中,企业与劳务派遣单位之间建立的是劳务派遣协议关系,劳动者与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系。 管理责任不同 人力资源外包中,第三方机构主要承担人力资源管理职能的责任,企业仍对劳动者有一定的管理责任。而劳务派遣中,劳务派遣单位承担劳动者的劳动关系管理责任,用工单位仅对劳动者的日常工作进行管理。
综上所述,劳务派遣、人力资源外包与劳务外包在法律适用、管理责任主体、合同性质及风险承担等方面均有明显区别。选择何种用工方式,需根据企业的实际需求及法律法规的要求进行决策。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务...
2、劳务派遣是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。3、人力资源外包服务和劳务派遣、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。
2. 劳务派遣(Labor Dispatching):是指企业将部分员工派遣到其他企业或组织从事生产或工作活动的一种用工方式。派遣员工与派遣机构签订劳动合同,派遣机构将员工派遣到企业工作,企业只需向派遣机构支付服务费用。3. 人力资源外包(Human Resource Outsourcing):是指企业将人力资源管理的部分或全部职能外包给专业的服务提供商...
服务性质：人力资源外包服务提供商提供的是一种服务，而非直接的劳动力。战略意义：人力资源外包可以帮助企业更专注于核心业务，提升核心竞争力。二、服务模式与应用场景的区别 1、劳务派遣 劳务派遣的服务模式主要围绕劳动力的派遣和管理展开，其核心在于提供灵活的人力资源配置。服务模式包括：完全派遣：派遣公司提供从...
一、用工关系方面的区别 1、劳务派遣，派的是“人”2、劳务外包，包的是“活儿”或者“人”3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”二、增值税方面的区别 1、税目方面 2、税率方面 3、计税依据（销售额）在计算方面 4、发票开具方面 三、企业所得税方面的区别 劳务费、工资薪金、职工福利还是直接费用？
以下是有关“人力资源外包和劳务派遣有啥区别”这个问题的详细内容。劳务派遣与人力资源外包是两种独立的用工模式,法律关联、服务范围、税收种类等方面有明显差异。劳务派遣涉及三方权益,强调长期稳定的雇佣关系,用人单位承担风险,归类于人力资源服务征税;而人力资源外
人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，用工单位与劳动者是法定的劳动关系，劳动者与人力资源公司没有任何关系 。三者其他区别：一、开票税目 劳务派遣：适用税目是现代服务业——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务 劳务外包：适用税目根据所提供的服务性质来决定，如 提供建筑劳务外包：建筑服务 ...