劳务外包，是指企业将部分业务或职能工作发包给专业的外包服务提供商，由外包服务提供商自行组织人员完成相应业务或工作的一种经营模式。在劳务外包中，企业与外包服务提供商之间建立的是民事合同关系，而外包服务提供商与其雇佣的劳动者之间建立的是劳动关系。劳务外包的性质包括：业务外包：企业将非核心业务或职能工作外包...
劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。用工单位与劳动者也是用工关系，接包公司与劳动者之间可能是劳务关系也可能是劳务关系。人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，用工单位与劳动者是法定的劳动关系，劳动者与人力资源公司没有任何关系 。三者其他区别...
2、劳务派遣是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。3、人力资源外包服务和劳务派遣、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。
1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。02案例 案例一 我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月支付保安公司费用。以上属于...
一、劳务外包、劳务派遣和人力资源外包的区别1. 劳务外包(Labor Outsourcing):是指企业将部分非核心业务(如后勤、客服、行政等)交给专业的服务提供商来完成,以降低成本、提高效率的一种用工方式。劳务外包强调的是企业将特定岗位或职能外包给专业的服务提供商,与员工建立劳动关系的是服务提供商,而不是企业本身。2. ...
一、用工关系方面的区别 1、劳务派遣，派的是“人”2、劳务外包，包的是“活儿”或者“人”3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”二、增值税方面的区别 1、税目方面 2、税率方面 3、计税依据（销售额）在计算方面 4、发票开具方面 三、企业所得税方面的区别 劳务费、工资薪金、职工福利还是直接费用？
1、劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人,和你单位没有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。2、人力资源外包简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源...
人力资源外包服务与劳务派遣的主要区别体现在以下几个方面: 一、法律关系及责任主体不同 在劳务派遣中,涉及三方法律关系:派遣公司(用人单位)、被派遣员工(劳动者)和用工单位。派遣公司与被派遣员工签订劳动
一、人力资源外包与劳务派遣的区别人力资源外包和劳务派遣虽然都是企业常用的用工方式,但它们在法律关系、资金往来、合同签订等方面存在明显的区别。1. 法律关系:人力资源外包是发包方与承包方签订合同,把部分或全部人力资源工作委托给承包方来完成,属于民事法律关系。而劳务派遣是派遣方、用工方和劳动者三方形成的法律...