而劳务派遣中,企业与劳务派遣单位之间建立的是劳务派遣协议关系,劳动者与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系。 管理责任不同 人力资源外包中,第三方机构主要承担人力资源管理职能的责任,企业仍对劳动者有一定的管理责任。而劳务派遣中,劳务派遣单位承担劳动者的劳动关系管理责任,用工单位仅对劳动者的日常工作进行管理。
1. 劳务外包(Labor Outsourcing):是指企业将部分非核心业务(如后勤、客服、行政等)交给专业的服务提供商来完成,以降低成本、提高效率的一种用工方式。劳务外包强调的是企业将特定岗位或职能外包给专业的服务提供商,与员工建立劳动关系的是服务提供商,而不是企业本身。2. 劳务派遣(Labor Dispatching):是指企业将部分...
人力资源外包:签订的是劳务外包合同,依据完成的工作量来结算费用,即“工作数量乘单价”。 劳务派遣:签订的是劳务派遣合同,依据派遣工的数量进行费用结算,通常是“工作人数乘单价”。 三、劳动者管理责任和风险承担 人力资源外包:从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。发包方不直接参与管理...
劳务派遣中,劳动者的日常管理由用工单位负责,但劳动关系仍在派遣单位。 风险承担不同: 劳务外包中,承包方承担用工风险,发包方通常不承担连带责任。 劳务派遣中,派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,用工单位承担使用劳动者的风险。 二、人力资源服务与劳务派遣的区别 服务内容不同: 人力资源服务通常包括招...
以下是有关“人力外包和劳务派遣的区别是什么”这个问题的详细内容。1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣单位必须是严格
劳务派遣和人力资源外包的区别是什么 人力资源外包和劳务派遣的区别在于:外包侧重于行政事务(如入职、招聘、培训、法规咨询)、信息管理及专业服务,合约关注工作成果;而劳务派遣则主要处理社保代理、档案保管、劳动合同管理及基础招聘派遣,企业对劳动者行为有更多直接管控。前者服务范围更广,包括招聘至薪酬全方位管理。 人力...
一、人力资源外包和劳务派遣的定义1、劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人,和你单位没有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。2、人力资源外包简称HRO。指企业根...
人力资源外包和劳务派遣是两种不同的用工方式,它们之间存在明显的区别。 一、法律适用不同 人力资源外包适用的是民法典,主要涉及的是民事合同关系;而劳务派遣则适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,具有更强的
三、人力资源服务外包与劳务派遣的区别 1、用工形式不同 人力资源服务外包是将本单位的业务发包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不属于用工形式，其在法律中的定义为“承揽”，属于一种经营形式。劳务派遣属于用工形式，是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，...