2.提供的服务不同:劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用;而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。 3.所处的位置不同:劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系,为双方提...
1. 劳务外包(Labor Outsourcing):是指企业将部分非核心业务(如后勤、客服、行政等)交给专业的服务提供商来完成,以降低成本、提高效率的一种用工方式。劳务外包强调的是企业将特定岗位或职能外包给专业的服务提供商,与员工建立劳动关系的是服务提供商,而不是企业本身。2. 劳务派遣(Labor Dispatching):是指企业将部分...
通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人,和你单位没有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。2、人力资源外包简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。由上可见,劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务,人...
综上所述,人力资源外包和劳务派遣在法律适用及关系、劳动者管理责任主体、合同标的及性质以及资质要求及风险承担等方面均存在显著区别。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员...
劳务派遣和人力资源外包的区别是: 1、适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系; 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体; 3、劳动者管理的责任主体不同; 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,...
人力资源外包和劳务派遣的主要区别体现在以下几个方面: 一、服务性质 劳务派遣提供的是派遣工,即用工单位通过劳务派遣公司获得约定数量的员工,这些员工在用工单位指定的岗位工作,但其人事关系隶属于劳务派遣公司。 人力资源外包提供的则是针对某个相对独立项目的全部劳务服务,即用工单位将某个项目或业务流程整体外包给...
劳务派遣与人力资源外包乃两种完全独立且具有显著特征的用工模式,其各自在法律关联、提供服务范围以及所适用税收种类等诸多方面皆存有明显差异。首先,我们来讨论两者在法律属性上的差异。劳务派遣过程中牵涉到派遣机构、用人单位及劳动者这三方的权益;然而,人力资源外包仅涉及雇主(职业介绍机构)与承包商(劳务供应方)这两...
劳务派遣和人力资源外包的主要区别体现在以下几个方面: 一,服务性质和需求不同 劳务派遣提供的是派遣工,针对的是用工单位对于特定岗位的人力需求.劳务派遣公司向用工单位提供约定数量的派遣工,而派遣工完成的工作量与派遣公司无直接关联.相对而言,劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务,发包单位需要的是...
三、人力资源服务外包与劳务派遣的区别 1、用工形式不同 人力资源服务外包是将本单位的业务发包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不属于用工形式，其在法律中的定义为“承揽”，属于一种经营形式。劳务派遣属于用工形式，是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，...