用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 三、劳动合同解除争议申请仲裁的条件是什么? (l)申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如...
专家导读 对患有抑郁症的员工,用人单位可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。 员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的 一、员工有抑郁...
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,企业可与员工解除劳动合同:( 1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;( 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
②:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可单方面解除劳动合同,②错误。 ④:试用期也属于劳动合同期限的范围,根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定,只要是属于劳动关系的员工,在劳动合同期限内,就有权享受各项社会保险,④错误。 故...
【判断题】试用期考核结果分为“不称职”的员工,解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【判断题】人到了退休年龄之后,就没有再进行创业的机会了,故应安度晚年。() A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【判断题】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同...
如果用人单位没有向员工足额支付加班工资,员工是可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除合同,同时要求用人单位支付经济补偿金的。 81 0 2023-11-09 16:48:08 未经作者授权,禁止转载 您当前的浏览器不支持 HTML5 播放器 请更换浏览器再试试哦~1 投币 1 分享 AI视频总结 测试版 记笔记 ...
员工说走就走应赔偿公司损失 | 员工如果提交辞职报告后说走就走,就是违反了《劳动合同法》相关规定和双方劳动合同约定,给公司造成损失的,公司可以要求赔偿损失。法律依据如下:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。该法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办...
依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位享有单方调岗权的情形是A.员工不能胜任工作B.员工不符合录用条件C.员工严重违反规章制度D.员工患病或非因工负伤,医疗期满,不能从事
依据《劳动法》相关规定:试用期员工离职需提前( )天通知用人单位,转正员工离职需提前( )天通知用人单位,可以解除劳动合同A.5天,25天B.10天,30天C.3天,30