第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二、员工有抑郁症医疗期最长是多久? (一)实际工作年限十年以...
员工嫖娼被抓,公司解除劳动合同 | 法条依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 重要的是要有规章制度的明确规定! 题外话:记得之前有个新闻,公司为了裁员,带员工去嫖娼后,集体解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (...
①③:劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资,因此劳动者有权以不愿延时工作为由拒绝公司无偿...
用人单位可以解除劳动合同的情形: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ...
新劳动法下,55岁员工辞退真相揭秘 一、55岁并非辞退的法定门槛 网络上热议的“新劳动法55岁不允许辞退”实则是一个误解。根据我国现行法律规定,并未设定任何基于年龄的直接保护条款禁止辞退55岁员工。用人单位解除劳动合同的依据,主要依据员工 - 多问律师法律咨询于2024
依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同( )。 A患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B女职工在孕期产期哺乳期的 C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D在
出自《论语·子路》。春秋时期的孔子曾说：“行己有耻，使于四方，不辱君命，可谓士矣。”下列行为中，没有做到“行己有耻”的是( )①拿别人的缺点、缺陷、姓名开玩笑 ②经常帮助同学，特别是身体有残疾的同学 ③喜欢散播小道消息，专门讲同学的糗事 ④上课时给同学们讲故事听，让同学们发笑 ...
1、劳动者单方面解除 (1)无条件单方面解除 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)劳动合同无效的; (6)...
员工不和单位签劳动合同的,单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系,并进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2 不超过6个月3 劳动合同法解除规定的内容有用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...