休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(200%)的工资报酬A.100%B.120%C.150%D.200%
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。A.正确B.错误
百度试题 结果1 题目休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 涉及知识点:劳动法
A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C.200% 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。故本题选C。反馈 收藏 ...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者 正常工作时间工资的200%勺工资报酬。*正确错误
休息日安排劳动者工作又不能安排补休,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
)6.按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资300%的工资报酬。获得不低于2到3倍工资的报酬表明公民享有A.政治权利B.劳动权C.财产权D.物质帮助权 答案 6.B相关推荐 1)6.按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付...
根据我国有关规定,实行定时工时制的用人单位,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 A. 400% B. 300% C. 200%
【单选题】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。A. A.200%B. B.150%C. C.250%D. D.300%
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D.