A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C.200% 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。故本题选C。反馈 收藏 ...
同时也明确指示,一旦超过最长工作时间,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条,它明确规定了在这种情况下,劳动者有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益,确保他们在休息日工作且不能补休时,能够获得相应的补偿。
依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。C选项符合题意。故本题选C选项。【对啊知识点拨】安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(200%)的工资报酬A.100%B.120%C.150%D.200%
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 休息日工作的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬。其中,休息日安排劳动者工作但又不能安排补休的情况,用人单位应当按...
播放出现小问题,请 刷新 尝试 0 收藏 分享 0次播放 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的 老张懂法 发布时间:9分钟前 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:C [解析]:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。反馈 收藏 ...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。A.正确B.错误