用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。()A.正确B.错误
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照不低于工资的200% 支付给劳动者工资报酬 .A.正确B.错误
《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
解析 C 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”所以该题选C。反馈 收藏 ...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 [ A. 支付不低于工资200%的工资报酬 8.支付不低于工资300%的工资报酬 B. 支付不低于工资l00%的工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 A.支付不低于工资200%的工资报酬 8.支付不低于工资300%的工资报酬 反馈 收藏 ...
百度试题 题目休息日安排劳动者工作又不能补休的,用人单位应当支付工资报酬,其标准为不低于工资的( )。 A. 50% B. 100% C. 150% D. 200% 相关知识点: 试题来源: 解析 D.200% 反馈 收藏
百度试题 题目用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的() A. 150% B. 300% C. 200% D. 400% 相关知识点: 试题来源: 解析 C.200% 反馈 收藏
在休息日工作,而又不能安排补休的,应当如何处理?A.可以不安排加班工资B.按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资C.按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬___( )___。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬D、安排劳动者...
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬___( )___。 A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资